관리방식의 틀을 깨고 자기혁신의 바탕 위에서 새로운 전략을 모색해 나가야 한다.
지방정부가 지금과는 전혀 다른 새로운 모습으로 변신하기 위해서는 우선 지방정부의 위상과 역할, 행정개혁에 관한 새로운 패러다임을 정립해 나가야 한다. 이런 맥락에서 최근에 「고객지향적 정부론」, &
<행정개혁론> 신공공관리 발표
1. 들어가는 말
통상적으로 ‘개혁’은 새롭게 고친다는 뜻을 가진다. 즉, 혁명과는 달리 한 나라의 정치․행정 등을 합법적인 방법에 의해 점진적으로 행해지는 것을 의미한다. 또한 새롭게 고친다는 것이 반드시 전에 없던 새로운 제도를 창조해냄을 뜻
각 사업부의 말단직원까지의 전략적 판단에 기인한 전략적 체계가 적합성(연계성)을 가지지 않으면 확실한 성과를 창출해 낼 수 없다는 말이다. 따라서 이 세 가지 전략들은 활발한 커뮤니케이션을 바탕으로 공존(共存)해야 하며, 이것은 투입한 노력과 자원이상의 경쟁우위를 보장할 수 있다.
모형이라고 할 수 없다(우수명, 2001). 또한 지금까지 사용된 사회복지기관․시설평가 중 프로그램 평가에 적용된 정량적 평가는 사회복지 프로그램의 질적인 영역을 충분하게 반영하지 못하는 문제가 있다(최종혁, . 사회복지 학계에서는 프로그램 평가를 이론적으로 조명하는 작업이 지속적으로 이
성과증대에 영향을 미친다는 것은 이미 알려져 있는 사실이다. 하지만 우리나라는 선진국에 비해 참여제도가 미숙한 것이 현실이다. 따라서 본 연구의 목적은 이 같은 현실적 상황을 전제하고, 한국이 선진국으로 진입하고 그 수준에 맞은 노동생활의 인간화 뿐 아니라 장기적으로 보다 높은 수준의 삶
관 점
․ 기능주의 이론, 갈등이론, 상호작용주의 이론 등 인간행동에 대한 주요 사회학 이론을 설명한다. 이 이론들은 거시체계이론이다.
․ 중년기에 부딪히는 3가지 사회문제에 대해 논한다. 즉, 빈곤, 실업, 빈껍데기 결혼과 이혼이 그것이다. 더불어 한부모가족, 혼합가족, 일하는 어머니에
요 약
Ⅰ. 서론 - 독특한 역사적, 문화적 배경으로 인한 한국인들의 특성
한국인들은 동류의식이나 튀는 것을 꺼리는 평균의식이 강하다. 이러한 특성으로 집단주의적 성격이 강하며 그 집단적 성격에서 권위의식이나 온정주의(가족의식)가 진하게 형성되었으며 명분과 체면을 중요시한다.
세계화의 시대를 맞아 지속적인 경쟁우위의 원천은 경쟁력을 갖춘 인적자원이라고 많은 학자들이 주장하고 있다 (Prahalad, 1983; Pfeffer, 1994; Wright, MaMaha, & McWilliams, 1994). 또한 기업의 성과를 결정하는 궁극적인 요인은 물적자산이 아닌 인적자원의 효과적인 관리이다(Adler, 1988; Reich, 1991). 임금시스템은 이
Ⅰ 조직과 조직이론
(1) 인간과 조직 그리고 중요성
인간은 사회적 동물이다. -아리스토텔레스(Aristoteles)-
소크라테스, 플라톤과 함께 고대 그리스 최고의 사상가로 알려진 아리스토텔레스는 일찍이 인간을 가 리켜 사회적 존재로 정의한바 있다.
이는 인간이란 사회를 떠나서는 인간답게 살
관리의 4대원칙이라 부른다.
2)과학적인 선발과 훈련(Selection of personnel)
직무가 분석되면 다음 단계는 일할 사람을 과학적으로 선발하여 훈련하고 가르치고 발전시키는 것이다.
3)차별 성과급제도
소정 시간 내에 직무를 완성한 종업원 에게는 높은 인건비를 지급하고 그렇지 못한 경우에는