건강한 회사 분위기를 조성하는 것이다. 여기서는 최근 문제가 되고 있는 근로자 스트레스에 대해 자세히 알아보고 이에 따라 스트레스를 줄이기 위한 각 기업들에 건강프로그램을 알아보기로 하겠다.
Ⅰ. 근로자 스트레스
1. 근로자 스트레스의 정의
미 국립산업안전보건연구소의 정의에 따르면 “
산업사회복지 보고서에서는 산업사회복지의 발전과정을 국가개입 여부를 중심으로 다음과 같이 3단계로 구분하고 있다.
1) 제1단계 - 사용주 온정주의 단계 : 이는 주로 19세기에 해당하는 시기로 산업사회복지의 최초 프로그램들이 그들 산업의 무수한 필요에 맞도록 산업 고용주에 의하여 도입되었
Ⅰ. 서론
산업안전보건법은 처음 근로기준법의 일부분으로 출발하였지만, 1981년 산업안전보건법이 제정된 이래로 약 35년 동안 38 차례의 개정이 이루어져 왔다. 지속적인 개선의 결과, 현재 산업안전보건법은 집단적 노사관계를 규율하는 ‘노동조합 및 노동관계조정법’, 개별적 근로관계를 규율
1. 서론
중대재해처벌 등에 관한 법률(이하 “중대재해처벌법”이라 함)은 2021년 1월 8일에 본회의를 통과 후 1월 26일에 제정되어 2022년도 1월 27일부터 시행되었다. 중대재해처벌법이 제정된 사회적 배경은 물류창고나 건설현장의 화재사고 등의 산업재해로 인한 사망사고와 세월호 사건 등의 시민재해
일차적으로 복지의 주체는 국가이어야 한다. 따라서 국가는 노동자들을 위해 다양한 법들을 마련해 놓은 것이 사실이다. 또 그 법에 따라 다양한 혜택을 누리는 노동자들도 존재한다. 하지만 법이라는 것이 강제성이 있어 모든 이들에게 적용되지만 법에 대해 아는 사람만이 법의 혜택을 받는 것 또한
고령화 사회에서 사회보장부담 증가에 대한 하나의 대책이 될 것이다. 즉 고령자에 대한 계속 고용의 기회와 고용 안정정책은 노인 개인의 생계유지 방편뿐만 아니라 여가 선용, 건강 유지, 사회적 역할 기능의 유지는 물론 사회복지비의 경감차원에서도 폭 넓은 효과를 기대할 수 있는 것이다.
국가의 역할은 세계 2차 대전 이후 노동운동의 고양, 케인즈주의적 경제이론의 등장과 확산, 사회주의 국가들의 등장과 함께 국제체제가 개별국가에 대해 상호의존성과 자율성을 동시에 부여하는 가운데 사회복지의 확장이라는 측면에서 꾸준히 증가되어 왔다.
산업혁명 이후 산업사회의 발전은 자본
프로그램이 비체계적이고 비효율적으로 구성되어 있다는 점에서 그 원인을 찾을수 있을 것이다. 따라서 기업의 입장에서는 과중한 복지비를 부담하고 있음에도 불구하고 그 투자효과는 상당히 낮은 실정에 있다.
최근들어 우리 기업의 복지투자는 과거의 단순한 근로자 복지지원 차원을 넘어서 근로
Ⅰ. 서 론
요즘 사회적 흐름을 보면 대학교 졸업하자마자 청년실업자로 양성됨 동시에 4년동안 빌린 학비를 납부하지 못하여 개인신용 불량자가 양산되고 있다. 필자가 아는 지인의 경우 어려운 가운데 학비까지 대출 받아 졸업을 하였는데 실지로 자신이 원하는 직장을 3년동안 구하지 못하여 사실