규제가 실타래처럼 얽히고 확산되는 결과를 초래한다(전경련, 2000: 4). 이와 같은 문제점을 보다 자세히 살펴보면 다음과 같다.
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Ⅱ. 안전보건규제의 특징
1. 다수 부처가 관리
○ 노동부, 산업자원부, 건설교통부 등 8개 부처에서 관여하며, 별도의 산하기관과 법정단체
Ⅰ. 안전보건과 안전보건준수
1. 안전보건 정보 및 조언은 내용, 형식 및 매개수단에 있어서 세부업종별로 특정요구 사항을 만족시키지 못하고 있다
관련조사 결과의 고찰을 통해 지속적으로 제기되는 사항은 소기업의 지원이 세부하위 업종별로 필요하다는 것이다. 일반적인 안전보건 정보 및 지
규제완화는 규제의 근거에 따라 그 해결방법이 달라지는 성격을 가지고 있기 때문에 규제완화의 개념을 한마디로 표현하기란 어려운 일이다. 이러한 점을 염두에 둔 규제완화의 개념은 ‘경제의 효율성을 높이기 위해 정부의 불필요한 통제와 간섭이 되는 규제를 축소시키는 것’이다. 여기에서 분명
Ⅰ. 개요
그동안 규제완화는 ‘규제개혁’, ‘규제철폐’, ‘규제제거’ 등의 다양한 용어로 쓰여왔다. 이것은 규제완화에 대한 개념정의가 다양하게 논의되고 있으며, 규제완화를 보는 시각에 따라 뚜렷한 차이를 보이고 있다는 것을 의미한다. 무엇을 규제완화로 볼 것인가의 문제는 규제완화 진행
규제대상에서 제외되어 있다. 그리고 법규상의 규제내용이 획일적으로 되어있거나 너무 높은 수준을 요구하고 있어 현실성이 없는 것이 있다. 예를 들면 소방법 상 변전실, 발전실에서도 옥내 소화전 시설을 의무화하고 있으나 옥내 소화전 설치가 불필요하며 산업안전보건법 상 산업 보건관리자는 의
안전보건(노동조합안전보건)의 필요성
1. 왜 노동조합이 노동안전보건활동을 해야 하나
1) 자본의 이익 추구 과정에서 파괴되는 노동자 건강
○ 자본주의의 반인륜적 속성
- 산재․직업병 예방 설비 투자는 이윤을 창출하지 않는 비용이라고 생각하며 기피
- 투자 설비의 최대한 가동을 위해
규제정책은 산업시대의 성장과정에서 누적되어 온 환경문제를 효과적으로 해결함과 동시에 세계화된 지식기반경제시대의 새로운 환경문제에 효과적으로 대처해야 하는 이중적 과제를 안고 있다. 따라서 종래의 대증적, 임시방편적 차원의 소극적인 환경규제정책을 과감히 탈피하여 보다 문제해결적,
규제)은 시장원리를 이용하는 간접규제라기보다는 대부분 직접규제에 의존하는 적이 대부분이었다. 간접규제의 방법들이 도입, 시행되었지만 규제위주에 익숙한 환경행정의 풍토에서 실효성이 없었다. 권위주의적 정치, 행정구조 속에서 형성·집행되는 환경정책은 직접규제방식의 규제일변도였고 19
Ⅰ. 개요
사업장내 보건 및 안전의 문제는 관련정책의 수립 및 이행에 있어 이해 당사자들간에 활발한 협의가 이루어지고 있다는 점에서 주목할 만하다. 이러한 협의는 종종 직장위원회(workplace committee)를 통해 이루어진다. 직장위원회의 역할은 기본훈령에는 기술되어 있지 않지만, 근로자와 근로자
규제의 목적은 삶의 질 확보, 인간의 기본적 권리의 신장, 경제적 약자의 보호 및 사회적 공평성의 제고라 할 수 있다. 이들 목적을 달성하기 위하여 사회적 규제는 산업의 환경오염 방지, 산업현장에서의 근로자의 보건과 안전, 재화와 서비스의 안전성과 신법성의 확보를 통한 소비자 보호 등과 같이