[ CJ그룹 계열사 현황 ] 일부 발췌
계열회사로는 CJ이앤엠(주), CJ제일제당(주), CJ CGV(주), CJ푸드빌(주) , CJ대한통운(주), (주)CJ헬로비전,
(주)CJ오쇼핑, CJ프레시웨이(주), 등 8개의 상장사를 포함하여 75개의 비상장사, 약 145개의 해외 법인이 있다.
(중략)
[ CJ그룹 직무시스템, 체계 ] 일부 발췌
직무의
[ CJ그룹 계열사 현황 ] 일부 발췌
계열회사로는 CJ이앤엠(주), CJ제일제당(주), CJ CGV(주), CJ푸드빌(주) , CJ대한통운(주), (주)CJ헬로비전,
(주)CJ오쇼핑, CJ프레시웨이(주), 등 8개의 상장사를 포함하여 75개의 비상장사, 약 145개의 해외 법인이 있다.
(중략)
[ CJ그룹 직무시스템, 체계 ] 일부 발췌
직무의
CJ의 채용 프로세스를 바탕으로 조직이 원하는 인재상과 조직문화 적합도가 채용 프로세스 속에 알맞게 반영되었는가를 수업시간에 배운 이론과 인적자원관리 관련 서적을 통해 분석하고, 이에 따른 개선 방안을 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. CJ인재상
CJ그룹의 공통의 인재상은 CJ Value를
인재로서, 중국어 실력을 바탕으로 중국인들이 느낄 위화감을 줄이는데 큰 역할을 한다. 하나 특징적인 것은 이들 인력이 점차 현지 인력으로 대체되고 있다. 중국 유통시장의 현황에 따른 전반적인 이마트의 채용・경력개발 인사관리 방침을 요약하자면 다음과 같다.
[해외인력관리체계]
이마
회오리는 보유인력에 대한 거품을 빠지게 만들었고 정규직 중심의 고용에서 비정규직의 고용으로 바꾸어가고 있는 추세이다. 그리고 여성의 사회적 진출이 보다 활발해지고, 대학원이상의 학력을 가진 고급 인력이 증가하여 기업은 보다 다양한 인재를 채용할 수 있는 기회가 늘어나고 있다.
자원의 발굴 못지 않게
인적자원의 보존 conservation of human resources 을 강조. 이때 인적자원(human resources) 용어 처음으로 사용.
<중 략>
채용관리
국내 글로벌기업과 해외 글로벌기업 사례 비교
공통점
대학생을 대상으로 한 인턴십 제도를 통해 대학의 우수 인재를 확보 노력
차이점
삼성은 상시 채
. 살면서 유일하게 하고 싶은 것을 할 수 있었던 시간이 대학시절의 ‘자원봉사’ 동아리 활동이었는데, 남을 돕고 누군가에게 필요한 존재가 된다는 것이 얼마나 뿌듯하고 행복한 일인지를 알게 되었습니다. OOO라는 직업에 있어서도 열심히 노력하여 누군가에게 도움이 되는 사람이고 싶습니다.
인재를 선발하기 위한 검사.
기업이 추구하는 인재상에 적합한 지원자를
검증하기 위한 도구
시행이유
특정 직종에 대한 직무분석 결과를 토대로
그에 부합되는 사람을 채용하기보다는 우선 채용 후에
적합한 직종을 찾아 배치하고 있는 우리나라의 실정에서는
다방면에 적응력이 풍부한
분석해보면 아이리버는 소니와 비슷한 모델에 있어서는 비슷한 가격 혹은 조금 더 싼 가격에 공급을 하고 있으며 소니와는 확연히 다른 독창적인 상품에서 고가전략을 쓰고 있는 것이 발견되었다.
3-2. 아이팟의 국제마케팅 활동
(1) 제품 전략
A. 대용량의 HDD타입 MP3 player
iPod는 방대한 하드디스
시스템통합(Service Integration)산업 즉, SI산업은 바로
그와 같은 필요성에서 생겨난 서비스로, 그 서비스에는 사용자의 환경과 요구에 가장 적합
한 정보시스템을 구축, 운영하기 위해서 컨설팅에서부터 시스템 설계, 개발, 통합, 구축,
관리, 교육, 유지보수를 전반적으로 수행하는 산업을 말한다.