제고 등 다각적인 결과를 양산
<평가제도의 변화>
구 분 종 전 새 모 델
주요변화 상사에 의한 일방적인 평가 상사와 사원간의 평가면담
직관적, 주관적 목표와 성과 비교
승진자 선발 중심 승진, 임금, 능력개발 등에 활용
매년 1`회 평가 연중 지속적인 피드백과 지도에
기초
경쟁력을 강화하는 계기를 마련했으며, 우수인력의 확보 및 유지에 큰 효과를 볼 수 있었다. 또한 동일한 인건비 하에서도 임금의 효율성을 제고시킬 수 있게 되었다. 개인의 임금은 본인 이외에는 알지 못하도록 기밀을 유지함으로써 임금격차로 인한 구성원들 간의 잠재적인 갈등을 어느 정도까지 해
그 동안 경쟁력 강화를 위한 수많은 방법들이 연구, 개발 되고 또, 실제로 많은 글로벌 기업에 의해 도입되기도 했다. 즉, 가장 효율적인 process의 개발 및 최적화, 세계시장을 공략하는 marketing전략의 도출, 기업 내 communication 효율성 제고 등 수많은 전략적 사고방식과 경영혁신노력이 강조되어왔다.
기업의 사회공헌의 의미는 시혜적 차원을 넘어선 전략적 차원으로서의 기업의 목표로 바뀌고 있다. 즉, 한 기업의 사회공헌은 그 기업의 이미지 제고, 광고 효과 등의 기능을 함으로써 소비자에게 한층 더 친근하게 다가갈 수 있으며, 이는 기업의 발전으로 이어질 수 있는 것이다. 이처럼 사회공헌의
경영층의 SCM 도입에 대한 적극적인 투자
KCC에서의 검증된 방법론의 Customize화
국내 실정에 맞게 적용하여 실패 가능성을 낮춤
회사의 정보기술과 종업원 교육에 대한 적극적인 지원
유한킴벌리의 조직문화가 성공의 기본 요건을 제공
팀워크 중시
종업원에 대한 지속적인 교육의 중요성 강조
두
기업의 사회적 책임은 앞으로 더욱 중요한 기업의 사회활동으로 자리 잡을 것이며 이러한 추세에 맞춰 기업의 사회적 책임이 무엇이며 어떠한 사례들이 있고 앞으로의 기업의 사회적 책임에 관한 논의가 필요한 시점이라는 판단 하에 기업의 사회적 책임에서 대표적인 성공사례로 뽑히는 유한킴벌리
예로 들 수 있다.
2. 가족지원 프로그램
육아휴직, 보육시설 등 출산 장려책들을 들 수 있다.
3. 자기개발 및 성장 지원 프로그램
교육기회를 제공하는 것과 같은 생활지원 프로그램이다. 근로시간 계정(time account)라는 제도(일정한 자격이 되는 사람들에게 유급 또는 무급으로 쉬게 해주는 것이다.
예로는 비전센서(vision sensor) 여성용품에서 이물질을 발견하고 감지하며 초당 7개의 제품을 동시에 검사해 내는 제품
의 도입을 들 수 있다. 이러한 비전센서의 안을 낸 사람들은 사무실의 프로세스 엔지니어들이었지만, 그 아이디어를 현장에 접목시켜 현장에 걸맞은 작품으로 완성시킨 것은 현장에
방안으로 보이는데, 정서적인 문제뿐만이 아니라, 유한킴벌리가 직무스트레스로 인해 올 수 있는 신체적인 문제도 해결할 수 있는 방안책도 같이 병행한다면, 더욱 조직구성원들의 직무스트레스로 인한 부정적인 결과들을 저해할 수 있을 것이다. 그 예로 대백프라자를 들 수 있는데, 대백프라자의 경
기업으로 인정받고 있으며 뿐만 아니라 ‘직원들이 가장 만족하고 있는 기업 1위’에 선정될만큼 경영혁신전략을 자사의 내부직원들의 동기부여로까지 효과적으로 연계시키고 있는 기업이다.
유한킴벌리사례를 조사, 분석함으로써 우리나라의 다른 기업들에게 경영혁신을 통한 경쟁력제고에 큰