Ⅰ. CJ(CJ제일제당)
리더십 개발 시스템에서 액션러닝을 적용하여 운영한 프로그램들은 신임매니저 9개월 과정(132명), 그리고 이 글에서 소개되지는 않았지만, 글로벌 리더십 II 12개월 과정(2명), 신임임원 2개월 과정(8명), 임원들의 비즈니스 이슈해결하기 12개월 과정(100여명) 등이었다. 이전과는 차별
자기주도학습(Self-Directed Learning) 기반의 평생학습체계
과제해결형 액션러닝(Action Learning) 방식의 경영자 양성과정(SEDP)
비전 2018’ 실현위한 전략대학 개설
대성셀틱 (보일러업체) - 보일러 서비스 인력 150여 명과 주유소 근무 직원 100여 명을 선발해 외부훈련기관에 교육의뢰
에넥스 (가구 및 인
Ⅲ Action Learning의 활용
1 일반적인 활용형태
Action Learning기법은 혁신, 리더십개발, 팀웍개발, 학습조직구축, WORKOUT과의 시너지 등을 위해 효과적으로 활용되고 있음
2 구체적사례
1) 삼성전자: Group장 양성을 위해 활용
2) 태평양: 핵심리더 양성을 위해 Action Learning 프로그램 도입(1998년 이래 매년실
액션러닝 및 블렌디드 런닝, 자기개발 등 과학적이고 첨단의 기술을 이용한 효율적인 기법을 사용하는 한편 교육자와 피교육자의 상호간 직접적인 의사전달을 통해 학습 전이효과가 크게 하는 보완책이 필요하다. 교육대상자 및 교육내용별로 OJT와 OFF-JT의 장점을 혼합한 다양한 기법을 사용하는 것이
액션러닝을 토대로 이뤄진 수업이었기 때문에 그와 관련한 이론들을 배울 기회가 주어졌다. 그런데 문제는 ‘그때 배웠던 것들을 얼마나 실천하고 살았는가?’를 생각해 보자 알고 있다는 것이 얼마나 무용지물이 될 수 있는지를 다시 한 번 자감 할 수밖에 없었다는 것이다. 그래서 ‘Taking Action’에서
액션러닝과 팀 중심의 실천학습을 강화 하여야 한다.
(4) 고용가능성 및 시장가치를 높이는 교육훈련
조직구조가 플랫화 (flat)됨에 따라 구성원들에게 수평적인 경력이동의 기회를 부여해야 하는데 교차훈련, 다기능화는 이런 요구에 부응하는 교육훈련 방식으로, 이는 구성원들에게 모티베이션 수단
액션러닝 세미나와 간담회등의 다양한 교육방식을 활용,이론과 실무를 용합한 자기주도 학습을 도모해 최대한의 학습효과를 내려고 노력하고 있다. 즉 특정 분야의 전문가인 동시에 경영전문가를 양성하려는 것이다. 또한 아이오페는 다양한 조사와 분석을 통해서 고객의 니즈를 파악하고 마케팅 성
액션러닝 등은 이들
의미를 포괄하기 위한 용어로서 OJL(On the Job Learning), Off-JL(Off the Job Learning)으로 사용
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3. OJT (On the Job Training)
정의 : OJT란, Off-JT의 단점을 극복 또는 보완하면서 기업교육의 목적을 달
성하기 위한 매우 유용한 방법으로서 업무현장에 학습자를 직접 투입
하여 교육하는 방법이다.
사
액션러닝(Action Learning) 프로그램을 강화해 학습자가 창의력을 최대한 발현할 수 있도록 하는 것이 특징이다. 개원식에서 박용오 회장은 공부하지 않는 자는 승진은 물론 두산을 이끌어 갈 자격이 없다면서 기업성장의 근간은 사람이기 때문에 우수한 인재의 채용 뿐 아니라 채용한 인재를 글로벌화된
액션러닝과 문제해결학습 등을 포괄하여 이러한 교수법에 대한 단순한 특징과 이론 소개와 현장 수업과 실제 운영 기법3가지 특징과 강점
평생교육방법의 의미와 이론 평생교육의 개념 평생교육이란 – 평생에 걸쳐 행하여 지는 교육을 의미하는 것 연령과 사회의 한계를 벗어난 일생에