Ⅰ.서론
21세기 지식정보화사회의 급격한 변화로 인해 갈수록 다양해지고 복잡해지는 행정이 요구되고 있다. 이에 능동적으로 대처하고 ,급속히 늘어나는 사회의 전문지식을 수용하기 위해서는 학습정부(Learning Gov't), 지식기반정부(Knowledge-Based Gov't)의 역할이 강조되고 있다. 이러한 정부를 운영하는
리더십, 고대부터 지금까지 매우 중요한 요소로 인지되고 있다. 특히, 개인주의가 강화되고 개인의 다양성이 보장되는 현대사회에서, 조직의 유지와 발전을 위해 더욱 중요한 항목이 되고 있는 것이 리더십이다.
물론, 상사가 리더십이 거의 없는 스타일이어서 이러한 리더십의 중요성에 전혀 공감하
1. 서 론
1) 들어가기 앞서
리더십이란 무엇인가? 우리가 알고 있으면서도 쉽게 대답하기 어려운 것이 “리더십”일 것이라 생각된다. 여러 가지의 정의가 있고, 여러 가지의 이론이 있기에, 리더십의 이해는 쉬우면서도 어려울 것이다.
각 기업에서는 여러 교육을 행하고 있다. 각자의 비전과 교육목
- 문제 상황에서 관찰 가능한 행동을 향상시키는 의도적인 변화를 얻기 위해 현실적으로 복잡한 문제에 책임감을 가지고 관여함으로써 학습의 주제를 요하는 지적, 감정적, 신체적 발단 수단이다.
- 교육 참가자들이 소집단을 구성하여 각자 또는 전체가 팀워크를 바탕으로 실패의 위험을 갖는 실제
- 즉, 현명한 질문은 학습팀원들이 가지고 있는 기본가정(basic assumption)을 흔들어 놓음으로써, 사물 또는 현상간의 새로운 연결관계를 형성해 줌으로써, 그리고 학습자가 사물의 존재와 바람직한 존재양식에 대한 새로운 사고모형(Mental model)을 개발하도록 도와줌으로써 창의적 사고를 촉진한다는 것이
산업인력개발 교수학습방법
1) 산업인력개발 교수학습방법의 유형
산업인력개발 교수학습은 학습자들이 변화하는 산업 환경에 적응하고 새로운 비전을 정립할 수 있도록 현장 중심의 실천적 교육으로 이루어져야 한다. 따라서 산업인력개발 교수학습방법은 산업인력개발의 목적을 달성하기 위
윤리 지향적 지속가능한 조직의 설계
윤리경영의 개념
‘윤리경영’ 이란 ? 기업이 윤리적 방침, 시스템 및 문화를 실천
-> 기업이미지 제고, 이해집단의 호응을 얻어 경쟁력을 제고하는 경영
윤리경영의 필요성
사회적
책임론
비윤리적인
행위에
대한 책임
장기적인 이익관점
사회적
감시
한국3M의 핵심인력은 핵심인력이 담당하고 있는 업무에 따른 구분과 현재의 관점 또는 미래 시점에서의 시간을 기준으로 구분한다. 이중 후자를 기준으로 보는 관점이 강하다. 즉 현재보다는 미래의 리더를 선발 · 육성 · 유지하여 조직의 목표를 달성하고자 한다. 이 경우 핵심인력은 Core Human Resource가
1. 현대 오일뱅크 소개
1964년 국내 최초의 정유회사인 극동석유공업주식회사로 출범한 현대 오일뱅크는 지난 1993년 극동정유에서 현대정유주식회사로 재 창립하여 발전의 토대를 닦은 뒤, 1999년 아랍에미레이트(UAE)의 IPIC社로부터 5억불 규모의 대규모 외자유치 및 2002년 현대 오일뱅크로의 상호변경
취업포털 잡코리아가 712명을 대상으로 한 설문 중 직장인의 65.9%의 응답자가 자신이 ‘파랑새 증후군’이라고 답했다. 파랑새증후군은 장래의 행복을 위해 현실에 만족하지 못하고 이상을 추구하는 증세를 일컫는다. 직장생활에 만족하지 못하는 이유는 (복수응답)는 내 능력에 비해 대우가 낮기 때문