리더십(Leader-ship)에 대한 일반적 이론
1. 리더십의 의의
기업경영에서 가장 중요한 것은 리더십이라고 할 수 있다 어떠한 조직의 형태를 가지고 있건 간에 그 조직의 성과를 높이기 위해서는 경영자의 효과적인 리더십이 무엇보다 중요하다. 그래 서 리더십의 본질을 연구하기 위해 많은 노
#. 임파워먼트
프레젠테이션의 의의
21세기의 조직은 유연한 수평적 조직구조와 구성원의 자율과 참여가 보장되는 참여적 조직문화가 바탕이 되어야 한다. 이러한 바탕위에서 구성원의 잠재력을 극대화시키기 위해서는 임파워먼트 리더십이 요구된다. 현재 정보화 시대에 있어 창의에 의한 기업
리더십(Leadership)이라는 단어는 약 200년 전부터 사용되어 온 것으로 알려져 있다(Stogdill, 1974). 리더십은 상당한 기간동안 사회과학자들의 연구주제였으며 정의도 연구자들의 관점에 따라 다양하나, 합의된 정의는 없다. 수많은 선행연구자들이 내린 리더십의 정의를 종합해보면 일반적으로 ꡐ리더십
경력개발제도는 경력개발의 개념을 조직의 인재육성을 위해 제도화시켜 놓은 것이다. 구체적으로 경력개발제도는 개인의 입사로부터 퇴직까지의 경력경로를 개인과 조직이 함께 설계하고 장기적 관점에서 관리해 나가는 종합적 인적자원 개발시스템을 말한다. 경력개발제도의 목표는 개인의 성장 욕
A crowd gather to_______the government's decision.
a) detest b) protest c) register d) demonstrate
[군중은 정부의 결정에 항의학기 시작했다.]
타동사 protest는 "..에 항의하다" 로 전치사 없이 사용. protest against 사 아님.
crowd : 군중 대중 detest : 몹시 싫어하다 , 미워하다 protest : 주장하다,..에 항 의하다 register : 등기하다.
서비스산업이 발전함에 따라 서비스 품질의 관리가 중요한 문제로 부각되고 있다. 이에 서비스 기업들은 서비스품질 관리의 일환으로 그들의 종업원의 관리의 필요성을 지각하고 있다. 눈에 보이지 않는 서비스를 제공함에 있어 고객이 그 기업에 대해 가장 중요하게 인식하는 순간은 종업원이 고객과
Ⅰ. 서론
만남 뒤의 헤어짐, 태어남 뒤의 죽음과 같이 기업도 고용과 방출의 흐름이 있기 마련이다. 그러나 삶의 진리는 자연스러운 것인 반면 퇴사의 문제는 극히 부자연스러운 것으로 부작용이 따를 수 밖에 없다. 어떻게 하면 ‘방출’에 따른 부작용을 최소화 할 수 있을 것인가? 방출관리는 이로
국 문 초 록
조직체란 조직 구성원의 참여와 몰입으로 변화에 대응하면서 조직의 공동 목표를 달성하고자 하는 유기체이다. 이러한 조직의 공동 목표를 효과적으로 달성하기 위해 리더는 부하들에게 공동 목표를 향하여 잠재적인 능력을 발휘할 수 있게 하는 분위기를 조성하여야 하며, 조직 구성
□ 서 론
‘찰리는 공장에서 하루 종일 나사 조이는 일을 하고 있다. 급기야 찰리는 눈에 보이는 모든 것을 조여 버려야 직성이 풀리는 정신 착란 증세에 빠져 결국 정신 병원에 가게 된다.’ 찰리 채플린이 주연한 영화 ‘모던 타임즈’의 한 장면이다. 이 영화는 산업화 사회에서 개인이 정체성
가정은 인간이 태어나서 처음으로 기본적인 행동양식을 배워가게 되는 곳이므로 구성원 간의 접촉을 통하여 인간생활에 요구되는 전인적 발달을 이루게 되는 기초적 집단이다. 가족 구성원 중에서도 특히 부모의 양육태도는 인간 발달에 있어서 가장 지속적이고 장기간에 걸쳐 영향을 준다는 점에서