상승세) 좀더 노동력을 효율적으로 관리하여 한 국가의 경제·산업·기업에 산업평화분위기를 구축할 수 있도록 우리는 현재의 노사관계의 현실과 앞으로의 노사관계에 대하여 집중할 필요가 있다.
21세기는 매스미디어 커뮤니케이션을 주축으로 하는 지식 정보화 사회이며 지식경영 산업사회이다.
말할 것도 없이 우리가 살고 있는 산업사회에 있어서 노동문제는 가장 중요한 문제 중의 하나이다. 특히 우리사회에서는 그 동안 심각한 노동문제를 겪어왔으며, 이들 문제는 지금도 여전히 존재하는 한편 새로운 문제들이 계속 나타나고 있다. 이들 문제는 우리사회의 고유한 문제이면서 동시에 산업
경영과 인격적인 상호존중 등 민주적 노사관계를 요구하며 능동적인 자기계발과 함께 경영에의 적극적인 참여를 원하고 있다. 더구나 이들은 디지털 문화 속에서 성장하거나 디지털 문화에 많이 익숙해져서 인터넷을 통한 세대적 동류의식을 바탕으로 쉽게 집단적 의식을 공유하기도 한다.
그럼에도
노사 간 마찰이 빚어지고 있음을 거론하며 준비가 안된 곳이 있는 만큼 유연하게 대처하면 좋겠다고 주문한 것으로 전해졌다. 특히 이 타임오프제는 회사가 임금을 줄 수 있는 노조전임자의 범위를 정하고 그 밖에는 원칙적으로 임금을 주지 못하도록 하는 제도로 유급노조전임자 수가 종전보다 대
노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는
다른 별개의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 '복수노조'라고 지
칭한다.
2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회
의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금
지
노사분쟁 조정자로서의 역할
- 노사 협의자로서의 역할
이렇듯 정부가 노사관계에서 미치는 역할이 중요하므로 정부도 노사관계에 포함된다고 할 수 있겠다.
따라서 현대적 의미의 노사관계는 노동자 조직과 경영자 간의 관계뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 고용 및 노동정책, 노동문제에 대
노조전임자 대폭 축소 (10~20%로 축소)
노조전임자라는 건 노조라는 조직의 중요한 인력이고, 이런 사람들이 있어야 노조라는 조직을 이끌어나갈 수가 있음.
그런데 노조전임자들을 해고하겠다는 것은 한마디로 노조의 힘을 거의 없앤다는 말과
같음.
지금 논란이 되고 있는 현대차 노조만 해도 220 -
에어컨 부품을 구미와 창원의 ○○전자 등에 납품하고 자동차부품인 도어 록 클로져를 수출하는 우량 중소기업이었다. 재무구조가 건전한 벤처기업으로 코스닥시장 등록을 준비중이었다.
그러나 이 건실한 중소기업은 ‘40일간의 노사협상’으로 좌초했다. 2000년 5월3일 노사간 임급 교섭을 위한 상
복수노조복수노조 허용
※ 교섭시 교섭창구 단일화 요청 가능
복수노조 허용하되, 사업장 단위는 2009년 말까지 유예
전임자 임금
전임자 무급 휴직
전임자 임금지급 금지
(2009년 말까지 유예)
조합활동 보장·제한
정당한 조합활동의 집단행위 금지규정 배제,
타법령상 공무원 의무에 반하는 행