정지 등을 처벌하면서도 처벌의 기준이 되는 정당한 유지․운영의 내용을 노사의 협정 또는 노동위원회의 결정에 맡김으로써 역시 법률주의에 위반된다.
○ 위반행위에 대해 형사처벌을 규정한 것은 목적에 비추어 과도한 처벌로써 역시 비례의 원칙에 위배된다.
(2) 쟁의권 제한 문제
1. Article Summary
(파이낸셜 뉴스 - 노조도 ‘투쟁’에 지쳤다, 2009-12-09)
지난 9월 18일 효성 창원공장의 생산라인이 또 멈춰 섰다. 임금협상 결렬로 인한 노조파업으로 생산 활동이 전격 중단된 것. 지난 2004년부터 벌써 7번째다. 변압기, 차단기 등을 생산하는 이 공장은 지난해 9150억 원이 넘는 매출을 올
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갈등 당시 기업의 분위기
-현대 자동차,기아 자동차를 고객으로 하는 국내 대표 철강 기업
-2006년 완공 목표로 당진공장 건설 착수
-완공 시 순천공장 과 함께 2배 이상의 매출 신장 예상
-이 영향으로 투자자들은 당시 부진한 철강업종 중 유일하게
-성장하는 현대 하이스코 선호
-동종 업계
노조 진영에 속한 조합들의 경우에는 총회라는 조합원 대중들의 직접적인 참여와 의사결집의 방식이 거의 제도화 되어 있다는 것을 말해준다. 이처럼 조합원 대중의 직접적인 참여를 통해서 조합의 가장 중요한 의사결정을 위임하고 있는 현상은 87년 이래 우리나라의 노동자들이 쟁취해 낸 가장 중요
노사 간의 분쟁은 지속되어왔다. 이러한 흐름 속에서 효율성과 경제성이라는 논리에 의해 우리 사이에 사회의 노조는 필요악이라는 인식이 팽배해져왔고, 노조의 목소리가 커질수록 국가의 경제에 악영향을 미친다고 까지 생각한다.
그러나 노동자는 사회 경제에 있어서 없어서는 안 될 필수 주체이
현재 조직에 있어 환경에 대한 중요성만큼 더 강조되는 것은 없다고 본다. 이러한 경향성은 사회복지 조직에서도 예외는 아니다. 사회복지 조직은 자원의 동원에 있어서도 대부분 외부의 지원에 의존하는 경향이 상대적으로 보다 강하고 조직의 활동이 각종 법, 사회 정책과 가치 및 규범에 의해 큰 영
1. 가설 1 - 모형, 변수설명, 검증방법.
1-1. 첫 번째 연구모형 (연구가설)
① 가설
노동조합의 강한 협상력은 근로자의 복리 후생 제도의 실행에 긍정적인 영향을 미쳐 근로자들의 만족도를 높이며, 궁극적으로 기업 경쟁력 강화에 이바지 한다.
② 변수
독립변수 : 근로자의 복리 후생 제도
경영자 및 그 단체와의 관계라고 할 수 있다. 다시 말해 노사관계란 좁은 뜻으로는 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며 넓은 뜻으로는 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자·근로자·정부간의 상
경영시스템은 인간 중심의 인간을 존중하는 경영시스템이었다. 도요타는 사람이야말로 무한한 가치가 있다고 보고 한 사람 한 사람을 소중히 여겼다. 그에 따른 말에 의한 표현조차도 중요하게 여겨서 ‘인간존중’ 과 ‘인간성존중’ 에 대해서도 정확한 개념을 정리하였다. 인간존중은 말 그대로 인
급하였고, 방출관리에 대해서는 거의 다루지 않았다. 그러나 전세계적인 무한 경쟁시대의 도래와 함께 기업의 생존을 위해서는 규모의 축소, 리엔지니어링, 다운사이징, 슬림화 등 구조조정을 피할 수 없게 되었다. 이에 따라 고용 조정의 부작용을 최소화하면서 경영의 효율성을 최대화할 수 있는 적