연구개발 사내 소사장제도'가 있는데 긴급히 개발해야 할 과제로 선정된 프로젝트에 대해 팀장에게 필요한 전권을 부여하는 것으로 해당 팀장은 필요한 인력, 예산, 시설 그리고 Flexible Time 근무제도 적용 등 그 권한을 소신껏 사용할 수 있다.
둘째로 삼성전자가 시행해오고 있는 'Time Machine 팀'의 운영
교육정보화분야
-교육정보화 기본계획에 따라 정보화사업을 일관성 있게 추진하고 있으며 인적.물적 자원을 적절히 활용하여 추진한 사업의 목표를 대부분 달성하였음
- 교육분야라는 특성상 방대한 정보화수요로 인해 투입예산 대비 성과도출이 곤란하므로 신중한 사업대상선정 및 차등화된 지원
교육시스템 및 Mobile기능을 새로 추가한 Web Portal개념을 적용하였다.
□ 관리지식 분류체계
리서치.영업업무.마케팅.자산운용.기획.재무관리.리스크관리.IS.인사총무.컴플라이언스 등의 11개 부문으로 분류된 회사의 핵심업무에 따라 총 200여 개의 세부 컨테이너를 마련하고 각각의 컨테이너별로 선
기업에서 뿐 아니라 노동조합이나 국가 공공기관, 교육기관에서도 거의 유사한 형태로 발생하고 있다. 남녀고용평등법 제정 이전 성차별은 가시적이고 직접적인 형태의 차별이 주를 이루었으나 고평법 제정과 여성운동의 영향으로 직접 차별은 간접적이고 체계적인 차별의 형태로 전환되고 있다.
인적자원관리 비교분석 구글 VS 네이버
우리조사에서는 구글과 네이버 두 기업의 인적자원관리 측면에서의 비교분석이다.
우리조에서 팀 주제를 선정하게 된 동기를 한 문장으로 표현하자면 다음과 같다.
“흥미 있는 주제, 심도 있는 분석”
대학생들에게 있어서 구글과 네이버는 친근한 검
교육 및 배치, 종업원 경력개발, 법적 방어등과 같은 인적자원관리 용도로 사용하며 조직차원에서도 조직에 속한 다양한 직무들에 대한 상대적 기여도를 통한 직무평가, 직무 재설계 및 작업환경 개선, 적정인원 산정 및 향후 인력수급계획 수립, 직무 분류, 인사고과와 같은 용도로 사용할 수 있다. 유
관리가 필요하다. 이중에서도 많은 경영자들이 겪는 어려움으로 인적자원관리 분야를 꼽을 수 있다. 기업의 경우는 유능한 인재를 영입하기 위한 방법의 일환으로 거액의 보너스나 스톡옵션을 제공하는 등 인재확보에 많은 노력을 하고 있다. 예전에는 다른 회사로부터 인재를 빼내려는 것이 드문 일
자원으로 활용 가능한 부문을 발굴, 개발하고 관광을 상품화하여 서비스 또는 제품을 제공하는 사업으로서 우수한 보건 서비스와 관광이 결합된 보건관광프로그램(상품)을 개발하여 외국인(재외 한국인포함)에게 제공함으로서 관련 산업분야의 발전을 꾀하고 아울러 외국인 유치를 통한 외화 획득 등
Ⅰ. 서 론
우리나라만큼 교육에 대한 애착이 강한 민족도 전 세계적으로 없을 것이다. 교육을 평등하게 받고 싶지만 실지로 교육의 기회균등을 이루기가 심지가 않다. 교육의 기회균등은 능력사회의 신념을 반영한 개념으로, 모든 사람이 성별가정배경사회경제적 지위거주지역종교인종 등에 관계없
교육을 온라인상으로 제공하는 온라인경력개발사업, 정보화 사회의 핵심기술과 창의적 기획능력 향상을 위한 여성 IT/CT 전문교육사업, 독창적인 사업 아이템을 안정적으로 발전시키고 성공적인 창업을 지원하는 여성 창업 지원 사업, 여성정보를 종합적으로 생산, 관리하는 여성정보네트워크사업, 도