1. 성과급제도란?
성과급제란 생산량이나 판매량, 이윤액, 근무성적 등 직무·경영활동의 성과와 직접 관련시켜(비례하여) 보수를 정하는 변동임금제도로서 성장 지향적인 경우에 이 제도를 적용하는 경향이 많다. 안정 지향적인 고정급에 대조가 되는 것으로 능률급제도라고도 하며 이러한 성과급
성과급제도등 학부모, 학생, 교사입장 뿐만아니라 범 국가적으로도 여러 가지 쟁점을 가질 만한 문제거리는 다양하고 많다. 아직 심리학과 관련하여 스키마가 형성되지 않은 나에게 이러한 사회 이슈적 문제를 들고, 심리학적 이론에 현상을 접목시켜 내 논의를 들어내놓는것에 익숙치가 않을뿐더러
생산성을 보장해줄 수 있었다. 따라서 연공서열에 기초한 임금결정은 합리적인 제도였다. 이런 연공서열 제도는 숙련인력의 이동을 방지하는 효과도 가져와 기업에서는 바람직한 전략으로 여겨져 왔다. 하지만, 이러한 전통적인 보상체계가 환경의 변화와 함께 그 설득력을 상실하고 있다.
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
기존에 성과급제도가 기업의 직원들에게 보상과 동기부여를 해주는 데에 적합한 제도라고 여기고 있었다. 하지만 최근 성과급제도에 관한 부정적인 기사들이 쏟아지고 있고, 성과급제도의 문제점이 대두되는 현상을 보며 그럼 성과급제도의 문제점을 보완하는 방법 중
Ⅰ. 조직의 사기
1. 사기의 개념
사기는 조직구성원이 조직의 목표성취에 기여하겠다는 의욕을 말한다. 따라서 직무수행동기 또는 의욕이라고 하기도 한다.
사기의 개념에 내포된 요소들을 보면 다음과 같다.
첫째, 사기는 직무와 관계된 동기라야 한다. 직무와 관계 없는 단순한 만족감이나 적응
1. 머리말
성과주의 제도는 외환위기 이후 구조조정과 함께 도입되어, 국내 각 기업에서도 성과주의 인사관리를 강화하면서 크게 연봉제와 성과배분제가 급속히 확산되는 추세를 나타내고 있다. 특히 현재까지의 추세를 보면 연봉제의 경우 당연시되는 임금방식으로 제도화 되어 있으며, 대부분의
성과급성과급은 노동자의 작업능률과 그 임금지분율을 비례시키는 임금형태로서 일단위의 작업에 대한 표준 임률을 정하고 작업량에 따라 이 표준 임률을 지불하는 임금제도로 노무자의 능률촉진의 작용을 가진 소위 능률급이다. 이것을 도급제라고도 한다. 성과급을 단순성과급, 차별적성과급 및
1. 성과급제도란?
성과급제도(pay for performance system)란 직무수행 실적을 평가하여 보수결정에 기준으로 삼는 제도로 공무원의 보수를 측정 가능한 직무수행 실적 또는 직무수행의 결과에 보수를 직접적으로 연결하는 제도이다(오석홍, 2000). 좁은 의미로는 직무결과 자체를 의미하며 넓은 의미로는 직
Ⅳ. 한국 공무원 성과급제도 현황(성과 상여금 제도)
우리 정부는 1995년에 특별상여수당이라는 성과급제도를 공직사회에 처음으로 도입하였다
이 제도는 업무실적이 우수한 공무원에 대해 1년에 한 차례 특별상여수당을 지급하는 것이다. 특별상여수당제도하에서 성과급의 지급대상은 전국의 모