스트레스로 1년 여간 은둔 형 외톨이 생활을 한 김지혜(가명,28)씨 - 대인기피증
백화점과 대형할인점 등 줄곧 유통 서비스업에서 일을 해왔다는 김씨는 고객만족센터에서 일을 하면서 문제가 시작됐다. 하루에도 수십 명의 고객을 상대해야 하는데다가 업무 특성상 불편한 심기를 드러내는 사람들이
스트레스를 받은 경험이 있습니까? 스트레스를 관리 하는 본인의 방법을 구체적인 사례를 기반으로 기술해주십시오.
4. 활동 혹은 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던 경험을 기술해 주십시오.
★★ 2022년 서울대학교병원 간호사 최신 자기소개서 2
1) 조명
조명이 적절치 못하면 여러 가지 스트레스와 관련된 문제가 발생한다. 제조업인 경우 일은 보다 어렵게 하거나 눈을 피로하게 하고 두통을 일으키게 한다. 어떤 경우에는 좌절에 빠지기도 하고 높은 수준의 긴장을 유발하기도 한다. 좋지 못한 조명 조건 하에서는 과제 수행에 요하는 시간이 증
업무만족)의 개념
직무만족의 개념에 대한 관심은 근대적인 산업조직이 등장하면서 비롯되었는데 직무만족에 대한 정의는 학자마다 이론이 분분하다. 여러 학자들의 정의를 종합하면 두 가지 영역으로 구분할 수 있다.
첫째, 직무만족을 개인의 감정, 신념, 태도, 성취감과 같은 심리적 상태로 정의
I. 스트레스란?
사람이라면 누구나 어느 정도의 스트레스'를 받고 산다. 직장인들은
가정생활이나 개인관계에서 오는 스트레스 외에 직장에서의 업무관련
스트레스, 환경변화와 갈등, 좌절 등 다양한 원인의 스트레스를 경험한
다. 그러나 사람의 성격이나 태도, 또 환경에 따라서 그 스트레스에
간호사 직무스트레스와 소진의 대책
1. 간호업무와 직무스트레스
1) 직무스트레스의 개념
스트레스란 개인의 능력을 벗어난 주변 환경의 과도한 요구로써 개인이 느끼는 불유쾌한 감정이며 불균형적이고 부적합한 상태이다. 직무스트레스란 직무수행상의 어떤 자극에 대한 종사자들의 반응이자
스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의
1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성
1) 병원조직의 업무적 특성
(1) 업무의 전문화, 세분화
병원 업무는 매우
스트레스는 이러한 우리의 항상성을 방해하여 우리 신체의 다양한 불균형을 일으키게 된다. 따라서 스트레스를 적절하게 관리하는 것이 건강의 첫걸음이 될 수 있다. 이러한 의미에서 스트레스에 취약한 업무에 종사하고 있는 노동자를 대상으로 직무스트레스예방교육을 실시하는 것은 매우 중요하다
1. 목적 및 배경
사람들은 사회생활을 하는데 있어 다양한 환경과 사람들을 통해 스트레스를 받으며 생활하며 이로인해 심리적, 육체적 건강에 많은 간접, 직접적으로 피해를 받으며 심리적으로 불안한 상태로 생활할 때가 많다. 따라서 본 연구에서는 스트레스의 정의 및 원인, 계층별로 느끼는 스트