교육과 의사소통
변화의 논리를 효과적으로 설명함
참여
의사결정 과정에 직원을 참여시켜 저항을 줄임
촉진과 지원
상담, 요법, 아니면 새로운 기술을 훈련시킴
변화를 공정하게 시행함
일관되게 적용하고 과정을 공평하게 함
조정과 호선
협력을 얻을 수 있도록 돌려 말함
변화를 받아드리는
2. 스트레스와 스트레스원의 이론적 배경
스트레스는 본래 물리적 압력이나 그것에 의해서 생기는 왜곡을 의미하는 물리용어였으나 H.selye가 생리학 용어로 쓴 이래 신체의 반응을 나타내는 개념으로 쓰이게 되었다.
오늘날은 심리학적 반응까지 포함하여 쓰이게 되었다.
H.selye는 스트레스원이라고
스트레스의 정도는 차이가 나게 마련이다.
간호사도 인간이다 보니 스트레스를 업무도중 받는 경우가 많다 스트레스는 간호생산성 향상에 도움을 주지 못한다. 간호는 기계가 찍어내는 분야가 아니기 때문에 측정도 어렵고 한 대상자에게서 행해지는 행위도 일정하지가 않다. 그러나 산출이 어렵다고
Ⅰ. 서론
우리나라 직장인의 10명 중 9명이 현재 직무로 인한 스트레스를 받고 있다는 설문조사를 본 적이 있는가? 이 중 지속적으로 스트레스를 받고 있다는 응답도 무려 40%라고 한다. 이처럼 많은 직장인들이 스트레스를 경험하고 있다고 한다. 그렇다면 우리는 스트레스를 효과적으로 관리하고 있
업무가 골프장의 핵심업무임은 당연하며 봉사료 또한 이에 대한 대가로 지급되고 있으니 당연히 노무에 대한 대가로 판단되어야 한다. 개별 서비스업처럼 봉사료를 주는 대로 받거나 액수를 정해서 요구할 수 없고, 정해진 액수대로 받아야하는 봉사료를 두고 노무의 대가성 여부와 사용자 직접 지급
Ⅰ. 서 론
국민들의 곁에서 호흡하며 각종 사고 및 응급상황에서 머리에 제일 먼저 생각나는 것이 119구급대일 것이다. 소방서에서 구급업무가 본격적으로 활동해온지 십수년이 되었다. 사람들은 이제 ‘소방’을 생각할 때 ‘불끄는 곳’이라는 생각만을 하지 않을 정도로 구급 업무의 비중이 훨씬
업무를 진행하려고 한다.
6. 나는 경쟁과 승리를 좋아하며, 지는 것을 싫어한다.
7. 나는 많은 친구들이 있으며 파티에 가는 것을 좋아한다.
8. 나는 강압적인 환경에서 높은 성과를 올린다.
9. 나는 성공하기 위해 열심히 일한다.
10. 나는 새로운 장소를 좋아하며, 여행을 즐긴다
11. 나는 외향적이
4. 외로움
인간관계는 우리에게 많은 스트레스를 주는 근원이지만 반면 인간관계가 차단되면 고독감으로 인한 스트레스가 발생한다. 아무리 않은 사람들과 인간관계를 맺고 있다고 하더라도 그것이 정서적 유대감에 기초하지 않는다면 고독감은 피하기 어렵다.
5. 심리적 갈등
갈등은 두 종류의
업무량 과중 등이 이직의도에 영향을 미친다. 간호사 이직은 단순히 한명으로 끝나지 않고 남아있는 간호사의 업무량과 스트레스 수준을 증가시킴으로써 또 다른 이직자의 발생을 낳게 된다. 또한, 아직 이직을 하지는 않더라도 이직의도를 지니게 되면 업무몰입과 간호의 질이 저하됨으로써 환자의
교사의 업무
법령이 정하는 바에 따라 학생을 교육하는 교사의 역할을 크게 구분하면, 학급운영, 교과교육활동, 교과 외 교육활동으로 나눌 수 있다.
1) 학급운영(학급담임의 업무)
대부분의 학교교육활동은 학급을 단위로 이루어지므로 학급 경영은 교육의 기초로서 매우 중요하다. 학생