장애인의 재활대책을 강구함에 있어서도 직업재활의 문제는 다른 어느 영역보다 우선적이고 핵심적으로 다루어져야 할 부분임은 재론할 여지가 없다. 그간 우리 정부에서도 1981년 UN이 선포한 ‘세계장애인의 해’와 1988년에 개최된 ‘장애인 올림픽’을 계기로 직업재활 관련기관 및 시설의 설립을
Ⅱ. 직업재활
1.개 념
-.신체적, 정신적 손상으로 인해 실제로 안정된 고용을 확보하고 유지할 가능성이 감소하여 직업을 갖는데 어려움이 있는 장애인을 대상으로 안정된 고용을 확보하고 유지하기 위한 서비스.(Vocational Rehabilitation)
2.직업재활의 기본원칙
-.국제 노동기구(ILO)에서 제정한 [직업재
Ⅰ. 스웨덴의 생명공학산업(BT산업)
1. 스웨덴은 전통적인 바이오 기술 강국
- 스웨덴은 지금까지 8명의 노벨 생의학 수상자를 배출
- AstraZeneca, Pharmacia와 같은 세계적인 제약기업을 배출하였으며, 독일, 영국, 프랑스에 이어 유럽에서 4번째로 큰 바이오 산업을 보유
- 100여 개의 기업이 설립되었으
Ⅰ. 개요
출생과 동시에 지니게 되는 인간 고유의 권리, 즉 천부적(天賦的)인권으로서 기본권 ·인권 등으로도 표현되며, 국가의 헌법으로 보장하고 있는 기본 권리와 자유를 가리키는데, 일반 법률에 규정된 것에 우선한다.
미국의 독립과 프랑스혁명으로 개인의 자유를 지키는 일이 국가의 임무라고
□ Introduction
본 보고서는 HRM에서의 다양성 관리라는 주제를 토대로, 다양성 관리의 이론적 개념과 그에 따른 실제 사례 조사 중심으로 구성되었다.
논의 내용상 크게 다섯 부분 1) HRM에서 다양성의 의미 2) 인적자원 다양성의 필요성 3) 장애인 고용에 대한 제반사항 4) 기업의 장애인 고용사례 5) 장애
Ⅰ.서론
장애인에 대한 인식과 차별이 사회에 아직 뿌리깊이 박혀있다는 사실을 부정하는 사람은 아마 없을 것이다. 장애인에 대한 조사를 시작하려고 하니, 본문에서 논의한 외에 장애인의 에 대한 범죄문제, 장애인의 교육권보장 문제, 편의시설의 이용권에 관한 문제 등등 그 범위가 무척 광범위했
장애인
신체 장애와 정신 장애를 비롯해 여러 이유로 일상적인 활동에 제약을 받는 장애를 가진 사람들을 이른다
신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 사회에 상당한 제약을 받는 자
제2조 (장애와 장애인) ①이 법에서 금지하는 차별행위의 사유가 되는 장애라 함은 신체적ㆍ정신적
Ⅰ. 서론
2007 가을학기 사회복지법제 『장애인고용촉진 및 직업재활법』
1. 장애인 고용촉진 및 직업재활법의 제정배경과 개정 연혁
1) 1990년『장애인고용촉진등에 관한 법률』
○ 제정배경
1987년 12월. 장애인고용의무제가 대통령 선거공약으로 제시되었고, 1988년 서울
Ⅰ. 장애인 문제의 이해
1. 장애인의 개념
최근들어 우리는 장애 또는 장애인이라는 용어를 많이 접하고 있으며 이를 중심으로 한 각종사회운동이나 사회복지정책들이 전개되고 있음을 알고 있다.
장애인이란 신체적 또는 정신적으로 장애를 지니고 있는 사람으로 규정할 수 있으나 이용어의