혁신 활동의 강도를 점점 높이고 있고 구성원들은 많은 스트레스 속에서도 긴장의 끈을 잠시도 놓지 못하고 있다. 게다가 강화되는 성과주의 인사 정책은 구성원간의 경쟁 심리를 더욱 부추기고 있다. 이에 따라 구성원들이 경험하는 심리적, 감성적 ‘갈등’이 그 어느 때보다 더 다양해지고 또한 그
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2. 프로젝트 소개
본 문서의 목적은 혁신이 조직성과에 영향을 미친다는 가정을 혁신기업의 사례를 중심으로 확증하며 혁신의 정의 및 혁신과 조직성과의 관계와 혁신기업의 사례를 통해 기술 및 제품과 서비스
성과 관련된 행태변수들에 대해 각각 다른 정도의 영향을 미친다고 가정한다. 따라서 기존의 조직 몰입도에 관한 연구와는 달리, 본 연구는 조직 구성원들이 상관, 동료그룹, 고객, 상부 관리층, 노조 등 단순한 조직차원을 넘어서 다양하게 몰입될 수 있다는 시각을 강조한다. 이러한 다차원적 관점의
Ⅰ. 서론
공공성과 수익성을 함께 추구하여야 하는 공공조직은 시장 메커니즘의 부재, 목표모호성, 비효율성과 낮은 생산성, 수익성에 대한 압력 등과 같은 공공조직의 특성으로 인하여 끊임없는 혁신과 효율성 압력을 받고 있다. 특히 신공공관리론(NPM)에 바탕을 둔 정부개혁론자들은 공공조직에
혁신전략의 일환으로 CPC 개념을 PDM 부문에 도입하고 있는데, 이를 구체화한 시스템이 VFD 사업부의 제품설계 프로세스에서 고객과의 협업을 지원하는 e-Design 시스템이다. 또한, 고객 및 납품업체와의 의사소통 효율성을 제고하기 위한 승인원 시스템을 통하여 수주에서 출하까지 생산 리드타임을 단축
관리에 대한 심리학. 사회학적
측면을 강조하여 조직을 하나의 사회체제로 봤으며, 관리를 하나의 사회화 과정으로 보고
권위의 수용, 조정의 중시, 조직구성원의 통합, 동적인 행정과정의 필요성 등을 강조하고
갈등이란 용어를 처음 사용하였다.
그리고 그녀는 조직의 하급지도자들도 일반정책형
혁신은 기술적인 혁신외에 ꡐ관리혁신ꡑ과 ꡐ정책혁신ꡑ이 있다. 관리혁신은 새로운 인력채용방식, 자원의 재분배, 업무재설계 등을 포함 (Daft, 1978)하며, 정책혁신은 ꡒ조직의 주요목표를 달성하기 위한 조직 핵심전략의 변화ꡓ (Zaltman, Duncan, and Holbek, 1973: 16)라고 할 수 있다. 다
혁신적인 제품이나 서비스를 시장에 출시한다.
③ 낮은 가격과 짧은 리드타임으로 고객의 취향에 걸맞는 고품질의 제품과 서비스를 생산한다.
④ 프로세스의 역량과 품질, 대응시간에 있어서 지속적인 향상을 기할 수 있도록 종업원들의 열의와 기량을 동원한다.
⑤ 정보기술, 데이터베이스, 그
1. 인재상 - Global 경쟁을 이기기 위한 인재 지향
기본에 충실 Authenticity 를 갖춘 인재
고객 우선의 생각으로 고객에게 최고를 제공하는 인재
창의적 아이디어로 혁신을 주도하는 인재
열정과 전문의식을 갖추고 최고를 추구하는 인재
치밀한 계획, 강한 실행력으로 성과를 창출하는 인재
Ⅰ. 서론
최근 정보화 시대의 도래로 기존의 인쇄 정보 뿐 아니라 전자 형식의 정보에 대한 온라인 방식의 요구와 다양한 정보 접근이 이루어지고 있으며, 이에 따라 DB에 대한 인식도 그 중요성을 더해 가고 있다. DB는 한 나라의 무형적인 재산으로서 경제, 사회, 산업 활동의 결과에 의하여 생산된 대