3-3. GM대우의 노동조합의 특징
(1) 구조적 특징
- 대형 사업장, 남성 위주, 주야 2교대
- 거칠고 남성적, 감정적, 즉흥적, 투쟁적인 노사관계
- 대규모 2교대 라인생산방식 → 파업에 취약, 조합 협상력 강화
(2) 노동조합 특징
- 30년 이상의 오랜 노동조합 역사
- 투쟁가, 활동가, 계파, 전직 간부 다
현재 현대자동차는 국내 1위 완성차 업체이다. 또한, 세계 100대 브랜드 중 하나이며 세계 6위의 자동차회사이다. 현대자동차의 놀라운 성과 뒤에는 정몽구 회장의 리더십과 경영방침이 많은 영향을 끼쳤다. 지금까지 정몽구 회장은 뚝심경영인과 보스형 경영인으로 일반인들에서 최근 몇 년 사이 전략
기업과 민영화 문제 등은 현 정부에 대한 압박으로 작용하고 있다.
1996
1997
1998
1999
2000
2002
실질경제성장율(%)
7.3
5.0
6.1
7.2
6.1
5.9
소비자물가상승률(%)
9.0
7.2
13.2
4.7
4.0
5.2
평균환율(루피/달러)
35.43
36.31
41.26
43.06
44.94
47.02
인도의 주요 경제
기업은 하청업체와 생산, 공극계약만
맺을 뿐, 하청회사의 노무관리문제에는 관여않는 것이 일반적이다. 그 결과, 하청업체는 현지 노무관리의 관행에
따라서 저임금, 초과시간 노동 및 아동노동을 시킨다.
2002년 4월 인권단체 ‘휴먼라이츠 워치’는 보고서를 발간했다. 이 보고서에 따르면,
Ⅳ. 노동자 경영참여의 효과
1. 노동자 경영참여의 효과 개론
한편에서는 독이라며 먹지 말라고 이르는데 한편에서는 약이라며 적극 권장하는 양극단의 논쟁에 노동자들은 갈팡질팡 하는 게 우리나라의 ‘경영참여’ 현실이라 할 수 있다. 이와 같이 장·단점을 모두 지니고 있는 경영참여는 노동
②노사관계 전환점 (94년)
회사측 무노동 무임금 원칙 고수
94년 7월 사상 첫 직장폐쇄 단행
→ 파업 종료 후 회사 측 ‘무노동ㆍ무임금’ 원칙 천명
그에 따라 해당 봉급/상여금 미지급 대응
→ 노조원 1인 평균 약 200여 만원 받지 못함
노조원 부인들 “빨리 회사 가서 일하라”는 일
Ⅰ. 서론
1. 조사의 필요성 및 목적
시대가 발전함에 따라 과학의 발달 정도 및 인간의 생활수준이 날로 발전 되고 있다. 사람들의 생활수준이 나아짐에 따라 기업은 소비자의 욕구충족을 위해 제품의 질적 향상에 노력을 기하였다. 그러나 질적 향상에서 그치는 것이 아니라 소비자의 이목을 끌
6. 기업소개(TOYOTA)
(1) 기업소개
도요타자동차는 일본 자동차 사업을 이끄는 업체 중 하나로 일본 전국 각지에 판매망을 갖고 있으며 세계 최강의 제조 기업으로 성장한 일본을 대표하는 글로벌 기업이다. 도요타 자동차는 도요타 도시에 큰 영향을 미쳤다. 도요타가 비약적인 발전을 이루게 된 것
강성대국”이라는 통치구호를 내세우고 있으며, 김정일은 “선군정치”를 표방하고 있다. 이러한 변화를 볼 때 시간적 범위를 냉전이루부터 현재까지로 한정하려한다.
공간적 범위는 동북아시아를 공간적 범위로 지정한다면 대한민국, 몽골, 베트남, 일본 등 범위가 매우 광범위하다. 본 연구에서는
노사관계시스템의 향후 변화와 관련하여 외국인투자기업의 노사관계가 어떤 모습으로 형성되고 있으며 그것이 어떤 방향으로 변화해갈 것인지를 분석하는 것은 큰 의미가 있다. 이런 문제의식에서 본 연구는 사례연구를 통해 외국인투자기업 노사관계의 특성과 문제점 등을 살펴보고자 한다.