간은 신속한 적응에 필요한 새로운 능력을 끊임없이 요구 받고 있다.
* 자동화에 따른 직업상실의 우려, 신 문명에 대한 무지, 비인간화의 위협 등의 불안을 경험한다.
<경제 중심의 세계화>
* 정치적, 사회적, 경제적, 지적인 흐름에 있어 국가간 상호 의존하는 정도가 증대되고 기존의 국경을 경
의해 명백히 하거나 조직화하든지 간에 그들 스스로 발전시키는 것이다. “역할”의 개념은 무슨 일을 하는 사람이 명백한 목적 또는 목표를 가지는 것을 의미한다. 그들은 그들의 집단의 노력 안에 적합한 일의 목표를 알고, 그들은 권위, 도구, 그리고 과업을 성취하기위한 정보가 필요하다.
사회형평성(social equity)의 제고
․ 장애인 고용촉진제도
․ 제대군인 가점제도의 축소
․ 여성 채용목표제
․ 국제통상직 시험제도(행정고시)
2) 인사행정의 개방체제적․가치갈등적 성격은 임용과정에서 특히 잘 나타나고 있다
▼ 임용의 기준이나 방법: 누가 정부에 들어가는가
사회복지기관을 운영하고 관리하는 것은 인간을 다루는 것이기에 기관은 직원에 대해 관심을 가져야 함
4) 지시(리더십) ;
사회복지인력은 다른 사람들을 위해 가치 있는 것을 생산할 것을 강조하는 근무 환경 속에서 업무를 수행하기에 자신의 인간적인 욕구나 직무만족에 대해 돌아보지 못하여 쉽
인간화를 초래하였던 관료제적 구조도 자치행정의 정착을 위해서는 청산되어야 할 과제이다. 대신 그 자리에 강한 책임의식으로 스스로 솔선수범하고, 소신 있는 사람이 들어가 혼탁한 행정을 바로잡아 주어야 할 것이다. 또한 관료제적 조직을 인간이 살아 숨쉬는 인간적 조직으로 개편하여 시민들에
간본질의 문제로 한데 어울리게 되어 Maslow가 이름붙인 소위 ‘제 3세력의 심리학’을 형성하기에 이르렀다. 이 집단은 인간의 본성은 생물학적인 것이 아니라 사회적·문화적인데 있다고 주장하는 소위 신 프로이드 학파와, 인간은 환경과의 상호작용에서 그 행동을 규정하고 이해 할 수 있다는 게슈탈
사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점>
1. 공통점: 관리운영의 객관화와 인적자원의 활용 간에 적절한 균형을 유지하는 것은 다른 행정과 같이 사회복지행정에도 적용됨
2. 차이점: 사회복지행정은 지역사회 내의 욕구충족을 위해 존재하며, 지역사회를 대표하는 위원회가 존재하고, 지역사
사회의 노동소외는 다시 노동의 소유소외, 기계소외, 관리소외로 나타난다. 따라서 노사문제 해결의 주요한 이슈로 등장하게 되었다.
3. 이슈의 주요내용
노동소외 극복과 관련한 사회·정신적 이슈의 초점으로는 노동자의 자기성장·발전과 노동의 인간화를 제시할 수 있다.
1) 노동자의 자기성장·
사회현상을 이해하는 데 컴퓨터와 인터넷으로 대표되는 이른바 사이버 문화의 실체와 영향에 대한 이해는 필수적 과제가 되었다. 각종 사회문제는 물론 건전한 사회정립을 위한 대안 마련에 사이버 매체의 영향력과 여파를 간과할 수 없게 되었기 때문이다.
그만큼 각종 사이버 매체는 오늘날 우리 사
욕구에 맞는 서비스의 제공을 위하여 지역자원을 효과적으로 조직하고 조정하는 행정적·관리적 특성과 개별사회사업에서 진보된 실천방법으로 전문적 관계 속에서 지속적 보호와 상담 및 치료를 제공하는 직접적 개입의 특성을 지닌 것으로 보았다. 이것은 사례관리가 종전의 사회복지실천을 기반으