1. 대통령 Leadership 분석 목적
역사적 입장에서 대통령과 그의 리더십을 분석한 자료는 많아도 조직행동론적 입장 또는 산업심리적인 시각에서 대통령과 그의 국정운영 스타일을 분석한 자료는 쉽게 구할 수가 없었다. 그래서 발표를 준비하며 우리5조는 수집된 2차 자료들을 조합해서 결론을 도출할 수
초략
GE’s Leadership
“ We have always believed that
building strong leadership is a strategic imperative.
When time are easy, leadership can be taken for granted.
When the world is turbulent, you appreciate great people.
- Jeff Immelt, Chairman and CEO
John F. Welch Leadership Development Center
GE & McKinsey Leadership workshop
John F. J
제1절 지도성(Leadership)의 개념
1. 지도성 이론의 개념 및 이론
1) 정의 : 영향력의 행사, 설득의 형태, 권력관계, 목표달성의 수단, 역할 분담, 구조의 마련 등으로 다양하게 정의
① 지도성은 주로 인간적 특성에 근거를 둔 권력이며, 일반적 ․ 규범적인 성격을 가지고 있다.(Amitai Etzioni)
② 조
2. 3S (Self, Super & Servant) Leadership의 특징
① Self Leadership
- 셀프 리더십은 자기변화를 기본으로 해서, 팀의 변화를 이끌 수 있고 회사 차원의 변화 를 이끌 수 있다.
- 다른 사람들을 효과적으로 리드하기 위해서는 자신을 먼저 리드할 줄 알아야 한다.
- 자신에게 적용시키기 위한 아이디어 선택
Ⅰ. 서론
Leadership 이란 한 개인이나 집단에게 영향력을 행사하는 과정으로서 영향력은 개인이나 집단의 태도나 행위를 변화시키는 힘을 의미한다. 영향력을 행사하기 위해서 공식조직에서는 권한을 부여하는데 이것만으로는 Leader가 되기에 부족하며 잠재능력이라는 " "가 더해져야 Leader가 될 수
Ⅰ. 서 론
Ⅰ-1 Leadership의 중요성
기업의 경영 환경은 항상 변화하기 마련이다. 경기가 좋은 호황기에는 대다수 기업들이 별 문제 없이 경영을 해나갈 수 있다. 그러나 시장여건이 어려워지는 불황기가 되면 경쟁력의 실체가 전면으로 드러난다. 조직이 경직되고 기반이 약한 기업들은 불황기가 되면
leadership)
영적 지도자에게 있어서 가장 필수적인 것은 비전을 품는 일이다. 주어진 상황과 현실 속에서 미래를 바라보며 하나님의 꿈과 비젼을 바라볼 수 있어야 하는 것이다. William Willimon 은 영적 지도자에게 있어서 소명(Call) 과 비전(Vision)은 큰 그림을 그려 유지하는 것이라고 주장했다. 이스라엘
1. 서 론
이번 발표의 주제는 서양의 Leadership과 Followership 그리고 사회 복지이다.
Leadership과 Followership, 사회 복지의 개념은 동양이 아닌 서양에서 정의되고 도입된 개념이므로 우리 조는 이 세 주제의 기본적인 개념 설명을 중심적으로 발표할 것이다. 또한 이 세 주제가 다양한 분야에서
▶ Self-Leadership의 실천 전략 (1)
- 자기관찰(Self-observation) : 자신이 바꾸고자 하는 행동에 대해서 정보를 수집하고 관찰하여 자신의 업무활동의 효율성을 스스로 평가하고 무엇을 어떻게 바꾸어야 할 지에 대한 단서를 발견하는 것
- 자기목표설정(Self-set goals) : 자신들이 처리해야 할 일들의 목표와
4. Objectives of Organization Development
The objectives of new leadership development system are below.
1) Develop the needed skill sets to compete in the newly formed broadband industry.
2) Develop leadership talent for the future, ensuring that shortage areas and diversity issues were considered.
3) Implement a system that would increase employee satisfaction levels through leadership d