1.정의
외국인노동자는 이주노동자·이민노동자·초빙노동자·단기노동자·계약노동자·이방인노동자·출가노동자등 다양한 명칭으로 불리지만 '일정 기간 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람'으로서의 의미는 동일하다. '외국인'과 '근로자'를 규정하고 있는 「출입국관리법」과 「근로기준법」의
한국에서는 1980년대 고도성장에 따라 산업부문의 인력수요는 늘어나는데 비해 노동공급의 양적 증가는 크게 둔화되어 왔다. 그로 인해 1980년대 말부터 인력부족 현상이 두드러지게 나타나기 시작하였고, 특히 중소기업에서 생산 관련직에서의 인력부족이 심각하게 나타났다. 1989년에는 인력부족 율이
고용안정에 의한 헌신적 근무로 인적자원 경쟁력 강화, ▲ 임금절감, ▲ 신규고용 촉진, ▲ 성실하고 풍부한 지식과 기술을 갖춘 인재의 보유(retention) 효과, ▲ 우수인력 확보 등으로 나타났다.
1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석
1) 도입애로
․노사간 합의(단체협약 변경
우리는 TV나 신문을 통해 외국인 노동자가 한국에서 수개월 일하고도 월급을 몇 달간 제대로 받지 못하고 일하다가 다쳐도 제대로 된 치료조차 못 받고 있다는 뉴스를 가끔 접하게 될 것이다. 이러한 뉴스를 접했을 때 우리는 측은하다는 생각은 하지만 그것은 결국 우리의 문제가 아니라서 그냥 쉽게
Ⅰ. 서 론
세계화가 진행되면서 국가의 경계가 약화되고 상품, 자본의 이동뿐만 아니라 국제적인 인구이동도 한층 가속화 되었다. 우리나라에 유입되는 외국인노동자 수는 급격히 증가하고 있으며 다양한 국가에서 들어오고 있는 실정이다. 그러나 많은 외국인노동자들이 제도적, 문화적 차이와
분류
1) 등장배경
1989년 10월 석탄협회가 동력자원부에 인력난이 심화되자 사업자 단체를 중심으로 외국인력의 합법적 도입을 건의하고, 1990년 7월에는 전자공업협동조합이 베트남의 한국인 2세를 고용할 수 있도록 정부에 건의하는 등 1980년대 후반부터 외국인력이 조금씩 국내에 유입되기 시작했다.
고용허가제가 작년 국회에 통과. 올 8월에 시행될 예정이다.
각계의 의견이 엊갈린 가운데 시행되는 이번 고용허가제에 대해, 우리는 고용허가제가 왜 필요한지 나아가서는 외국인 노동자의 현실과 함께 올바른 방향을 제시하고자 한다.
본 론Ⅰ. 고용허가제의 정의 및 내용
1. 고용허가제의 정의
Ⅰ. 개요
산업 연수제 관련부처인 중기청이나 법무부의 제도 개선 방안을 빌미로 한 제도의 확대 혹은 고착화 노력은 집요하여 혀를 내두를 지경이다. 이에 반해 고용허가제 주무 주처인 노동부는 가히 꿀 먹은 벙어리 신세다. 노동부는 ‘외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률’ 통과 당시 산업 연수
고용허가제를 도입할 방침이다. 그러나 아직까지도 찬반 양론이 첨예하게 맞서 있다. 한편에선 "기본권을 보장해 줘야 한다"며 인권론을 제기하지만 다른 한편에서는 "임금이 급등하고 외국인 분규가 일어날 것"이라고 걱정한다. 정작 이들을 사용해야 하는 기업들도 "당장 고용허가제를 도입해야 한다
말을 되새겨 볼 필요가 있다.
2) 이주노동자의 현황 및 실태
현재 한국 내 이주노동자의 인구는 고용허가제 실시와 정부의 미등록 이주노동자는 무조건 강제 추방 하겠다는 선언(대부분의 이주노동자는 미등록 이주노동자이다.)에도 불구하고 작년보다 2만명이 더 늘어 42만명으로 추정되고 있