Ⅰ. 서론
취업교육에 대한 연구를 위해 고용허가제에 의해 한국에 입국하면서 취업교육을 이수하고 사업장에서 일하고 있는 외국인 노동자, 그리고 이들을 고용하고 있는 사업주에 대하여 우편 설문조사를 실시하였으며, 또한 취업교육을 진행하고 있는 교육기관(한국국제노동재단)을 직접 방문하
1. 외국인 고용허가제의 정의와 주요 업무
국내 인력을 구하지 못한 기업이 적정 규모의 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도이다.
----------------------------중략-----------------------------------
2. 외국인 고용허가제 실시배경
첫째, 중소기업의 인력난 해소를 목적으로 ‘93년부
고용허가제가 산업연수제도에 비해서 일진보하다는 점은 분명하다. 그러나 그것은 상대적인 비교를 할 때에 그렇다는 것이고, 내용상으로 보면 개선해야 할 내용들이 여전히 많이 있다. 이 보고서는 고용허가제의 상대적 장점을 기술하느라 절대적 단점을 소홀하게 다루고 있다. 예를 들면, 아직까지
3. 고용허가제가 산업연수생제도와의 다른점
1) 근로자로 인정
현행 산업연수생에 대하여 사실상 근로에 종사하고 있음에도 근로기준법의 일부조항만을 적용하고 있었으나, 대법원 판례는 사실상 근로에 종사하고 있는 연수생은 근로기준법상 근로자에 해당한다는 입장을 유지하고 있었다. 그러
고용허가제이다. 간단히 말해 고용허가제는 고용조건에 있어서 외국인근로자에게 국내 근로자와 동등한 대우를 보장해 주는 제도인 것이다.
그러나 고용허가제의 목적을 외국인 노동자들의 인권 보호차원으로 제한하기에는 무리가 있다. 왜냐하면 인권보호의 측면은 고용허가제 도입의 배경 중 하
3. 외국인 근로자에 대한 고용허가제
연수취업제도가 지닌 한계를 극복하고자 대안으로 제시된 제도가 고용허가제이다. 노동부가 추진하고 있는 고용허가제는 아직 법안이 나오지 않아 정확한 모습을 알 수는 없지만 다음과 같은 내용을 포함하고 있다.
(1) 주요 내용
고용허가제란 고용하고자
정부는 계속되는 생산직 인력난을 완화하고 외국인력 고용관리체계의 기틀을 확립하기 위한 방안으로서 고용허가제의 도입 필요성이 요청됨에 따라 ‘03.8.16 『외국인근로자의고용등에관한법률』을 제정하여 ’04년 8월 17일부터 고용허가제가 시행되었다.
또한 외국국적동포에게 방문동거 체류자격
1. 고용허가제란?
고용노동부 인천북부고용노동지청에 따르면 고용허가제란 “고용허가제란 국내에 있는 우리 기업이 국내인력을 구하지 못해 불가피하게 외국인력 도입이 필요할 경우 정부(노동부장관)로부터 허가를 받아 외국인력을 근로자로 고용할 수 있는 제도”이다.
2. 고용허가제 시행 이
방문취업 중국, 사할린 등지로 강제 이주되었던 재외동포를 위하여 일정기간 취업 및 방문을 허용하는 제도
비전문 취업 고용허가제, 합법화등록, 고용특례제도
회화지도 회화지도 자격증을 받고 국내에서 외국어에 대한 지도를 하는 것
연수취업은 산업연수생제도로 일하는 노동자들을 말합니다.
3. 고용허가제와 산업연수생제도의 차이점
① 근로자로 인정
현행 산업연수생에 대하여 사실상 근로에 종사하고 있음에도 근로기준법의 일부조항만을 적용하고 있었으나, 대법원 판례는 사실상 근로에 종사하고 있는 연수생은 근로기준법상 근로자에 해당한다는 입장을 유지하고 있었다. 그러나