고위급회담과 군사공동위원회의 초기 회담에서 한국 측 대표들이 유화적이고 정중한 언행이 오히려 북한의 강탈적 요구를 유발하였으며 이후 따질 것은 따진다는 자세가 북한으로 하여금 신사적인 협상태도로 돌아서게 하였다.
-「북한 협상행태의 이해」p.134
㉰ 타협과 양보의 기피
- 북한에게 협
(1)의의
개방형 임용제는 공직의 모든 계급이나 직위를 막론하고 신규채용이 허용되는 제도로서, 공직을 민간에게 개방하는 제도이다. 즉 정부기관의 어떤 직위를 담당하게 될 사람을 임용함에 있어, 그 기관에 소속되어 있는 내부 직원에 국한하여 고려 대상으로 삼지 않고, 정부 내 다른 기관 소속 공
Ⅰ. 서 론
지금은 미국발 경제위기가 전 세계를 강타하고 있다. 이 여파가 우리나라에도 미치고 있어 4가구에 1가구가 실질자의 상태라고 볼 수 있다. 기업의 구조조정이 가시화되고 있고 IT산업의 발전에 따른 기술집약적, 고용절약형 성장패턴에 따라 고용흡수력은 급격히 감소하고 있다. 한편 우리
1. 서 론
국가 산업의 급속한 발전 과정에서 우리나라가 피할 수 없이 지녀야만 했던 폐해들은 수도 없이 많이 있다. 거대기업의 양성, 지역 갈등 및 불균형, 빈부격차의 심화 등과 같은 사회적 문제들은 현재 우리 사회가 좀더 바람직한 방향으로 나아가는 일에 큰 걸림돌로 작용하고 있다. 이러한
2. 의도
1935년부터 1990년대까지의 전반적인 시대적 배경과 핵개발 배경에 대해 살펴보았다. 여기서는 그 배경에 기초한 북한의 핵개발 의도에 대해 경제적인 의도와 군사적인 의도로 나누어 언급하겠다. 크게 봤을 때 북한의 북 핵개발 의도는 체제 유지와 경제난 극복이다. 하지만 경제적인 의도는
Ⅰ. 서론
미국의 책임방기의 후과로 인하여, 부시정부 등장 이후 제네바합의 이행 문제는 양국간에 다시 뜨거운 이슈로 떠오르고 있다. 합의문에 따르면 2003년은 경수로의 핵심부품이 인도되는 해이자, 동시에 동결된 흑연감속로를 완전히 해체하고 1994년 이전 북한의 플루토늄 보유량을 비롯해 ‘과
제1절 능력발전
1. 교육훈련을 통한 능력발전
1) 교육훈련의 의의와 목적
교육은 개인의 능력을 종합적으로 개발하는 것이며, 교육훈련의 목적은 공무원의 직무수행에 직접 필요한 지식ㆍ기술ㆍ태도ㆍ가치관 등의 발전적 변화를 촉진하여 직무수행 능력을 향상시킴으로써 정책역량과 관
인사제도는 한 나라의 행정을 이루는 근간이 된다고 해도 과언이 아니다. 그만큼 인사제도가 중요하다는 말이다. 그러나 과거 우리나라의 인사행정을 살펴보면 많은 문제점이 나타나고 있으며, 이러한 문제점으로 말미암아 공직사회는 많은 비판을 받고 있다. 인사행정에서 나타나는 다양한 문제점들
Ⅰ. 서 론
요즘은 아무리 좋은 대학을 나와도 취직자리가 없어 난리다. 대학졸업과 함께 청년실업자의 길에 접어든다고 볼 수 있다. 결국 2월 졸업시즌이 지나면서 실업자는 더욱 증가할 전망이다. 게다가 불황의 끝은 보이지도 않는다. 이런 상황에서 일자리를 지키려는 노력이 우리 사회 곳곳에서