서론
정보화, 지식화의 급속 확산
혁신
행정 변화에 능동적 대처
▼
인사제도 변화
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2. 과정 분석
2) 정책의제설정
③ 각 참여자들의 역할
- 의회 ; 입법권을 통한 정책결정
고위공무원단 도입에 따른 대통령령 개정내용
대통령령 제19513호 - 고위공무원단 인사
Ⅰ. 서 - 행정환경 변화와 인사행정의 중요성증대에 따른 고위공무원단제도도입의 필요성
동서 냉전체제의 붕괴 이후 본격화되기 시작한 세계화와 정보통신기술의 급속한 발전에 힘입은 정보화의 대대적 진전은, 지식이 인류의 운명을 좌우하는 시대를 예고하고 있다.
이러한 변화에 직면하여 지
Ⅰ. 서 - 행정환경 변화와 인사행정의 중요성증대에 따른 고위공무원단제도도입의 필요성
동서 냉전체제의 붕괴 이후 본격화되기 시작한 세계화와 정보통신기술의 급속한 발전에 힘입은 정보화의 대대적 진전은, 지식이 인류의 운명을 좌우하는 시대를 예고하고 있다.
이러한 변화에 직면하여 지
Ⅰ. 서론 : 고위공무원단 제도 도입의 내.외적 압력
제3의 산업혁명이라 일컬어지는 정보화.지식화가 자본주의의 성격을 근본적으로 변화시키면서 기존 정부의 성격과 역할도 크게 변모하고 있다. 정보화는 정보를 생산의 중심적 요소로 활용함으로써 제품개발, 생산, 오통, 소비 등 전체 경제과정의
Ⅱ. 본론
1. 고위공무원단
(1) 고위공무원단의 개념
과거의 보수적이며 권위적인 공무원들의 양상은 변화해가는 현대사회의 업무를 수행하는데 비효율적이었다. 이러한 측면에서 행정부는 보다 투명하고 효율적인 나라를 만들기 위해 2006년 7월 공무원단 제도를 도입하였다. 고위공무원단이란 정부의
고위공무원과 기업고위임원,
그들은 누구인가?
“고위공무원이란?”
공무원과 공직자는 엄연히 개념이 다름.
공직자는 공무원, 국회 의원 따위의 공직에 종사하는 사람들을 의미하며,
공무원은 국가 또는 지방 공공 단체의 사무를 맡아보는 행정각료이다.
이 중 우리나라에서 고위공무원이라
3. 외국 사례 : 미국, 영국
3.1. 고위공무원단의 도입 배경
외국에서는 주로 정부개혁 차원에서 정부운영의 핵심이 되는 고위직에 우수한 인력을
유치·육성하고 고위직에 대한 관리방식을 개혁함으로써, 정부의 생산성을 높이려는 목적에 서 이 제도를 도입하고 있다. 박천오, 2005, 논문, 한국형 고
고위공무원단제도는 미국이 1978년 인사개혁법으로 최초로 도입한 이후 영국, 호주, 캐나다 등 OECD 정부혁신 선도국가들이 도입ㆍ시행중이다. 계급제적 전통에 입각해 있는 우리나라의 고위공무원단제도의 목표와 방향은 개방성과 전문성을 강조한다는 점에서 영국의 고위공무원단제도와 유사한 점이
고위공무원단 도입 배경
제도적 배경
- 1999년 개방형직위제 제도화
- 1999년 목표관리제 도입
- 2000년 직위공모제 도입
이론적 배경
- 정치적 대응성 확보
- 관리주의 접근(corporate perspective)
2003년 18개 부 단위 기관의 490개의 대표직위를 대상으로 직무 분석 실시
2004년 34개 처,
서론
정부는 참여정부의 출범과 더불어 국장급 공무원을 범정부적 차원에서 적재적소 활용하고 직무와 성과중심의 인사관리로 정부의 경쟁력을 제고 하려는 목적에서 고위공무원단 제도를 도입하기 위해 정부차원에서 꾸준히 추진해 왔고 올해 2006년 국장급 이상의 고위직을 대상으로 이 제도를 실