직무분석의 정의
조직에서 직무의 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육시키고 수행평가를 통하여 적정 임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무분석(Job Analysis)을 통해 얻어진다. 직무분석을 통하여 직무에서 어떤 활동들이
차원을 넘어서 전문적인 직무로서 존재 하게된다.
직무분석은 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고, 직무를 수행하는 데 요구되는 지식, 기술, 능력, 경험, 책임등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이다.
이러한 직무분석의 결과로 우리는
직무분석의 정의와 방법
직무분석이란, 직무의 성질과 직무에서 하는 활동이 무엇인지를 알아내고 직무에 필요한 기술, 경험, 지식, 능력 등을 알아내는 절차이다. 또한, 조직의 계획수립과 조직설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위하여 직무에 관한 정보를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동
(1)관찰법
분석자가 다수의 작업을 관찰하여, 직무의 수행상태 및 과정등을 수집·정리하는 방법이다.
이러한 관찰법은 관찰자의 주관이 개입될 수 있는 단점이 있지만, 분석자가 풍부한 경험을 가지고 있는 경우 정보수집의 정확성을 기할 수 있다는 장점이 있다.
(2)면접법
직무담당자와의 대화를
직무분석 방법: 면접법
면접법은 직무분석원이 분석대상 직무 담당자를 상대로 개별적 또는 집단적으로 면접을 실시하여 직무의 내용 및 수행요건에 관한 정보 자료를 획득하는 방법이다. 이 방법은 분석대상 직무의 수행과정과 관련된 직장 내의 업무의 흐름이나 업무의 분담체계에 대한 사전의 정
I. 서론
1. 직무분석의 정의
특정 직무의 수행이 어떤 물리적, 심리적, 정서적 환경에서 이루어지고 주로 사용하는 도구와 장비는 무엇이며 어떤 과업을 수행하는지 그리고 해당 직무를 수행하는 종업원이 어떤 인적 요건을 가졌을 때 보다 더 성공적인 직무수행을 할 수 있을지를 파악하기 위한 합
직무수행능력
의사소통능력
팀으로 이루어 고객의 일을 하기 때문에 절대적으로 중요하다.
자기관리 및 개발능력
계속적인 기술의 발달로 인하여 꾸준한 자기개발 필요하다
대인관계 형성능력
의사소통을 통해 업무협의와 컨설팅을 하기 때문에 대인관계 형성능력 필요하다
기술능력
컴퓨터
분석 기술을 위해 노력하십니까?
①②③④⑤
27. 타 호텔과 다른 독창적 서비스 연구를위해 노력 하십니까?
①②③④⑤
인적사항 및 직무전반
1.귀하의 성별은? -남자 8,
Ⅰ. 서론
1. 직무분석의 정의
직무분석이란 직무에 대한 조사 및 자료수집 활동을 통해 해당 직무의 내용과 그 직무를 수행하기 위해 필요한 요소에 대한 정보를 획득하는 작업이다. 일반적으로 직무분석이란 다양한 직무에 대한 정보를 수집, 분석하여 직무별 목적, 주요활동과 책임, 직무수향 요
없음
5. 직무수행능력
기술설계
사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
품질관리분석
품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다.
기술분석
새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다.