국내 3개 사업장과 전 세계 사업장에서 흑자경영을 달성하였다.
(1) 삼성SDI의 경영성과와 재무상태
삼성SDI의 경영성과를 보면 ‘97년과 ’98년의 어려운 경제환경에도 불구하고 ‘97년 매출액은 전년 대비 7.2%, ’98년은 25.2%, ‘99년에는 10.3%의 지속적인 성장세를 나타냈으며, 경상이익율은 ’98년과
2.3 e-Learning의 구성 및 학습방식
e-Learning 시스템은 학습자, 강사, 교육운영자를 위한 기능들을 갖추어야 하며, 기업교육 전반에 대한 관리기능을 지원하는 교육관리시스템(Learning Management System)으로서, 교육대상 직원 등록, 수강신청, 교육과정 관리, 테스트, 평가 등 e-Learning 의 전 과정을 효율적으로
기업에게는 쉽게 도입할 수 없는 게 현실이다. 따라서 본 과제에서는 중소기업의 특성, 역할, 현황 등에 대한 이론적 고찰을 바탕으로 하여 중소기업의 정보화의 현황 및 문제점을 파악하기로 한다. 또한 그 해결을 위해서 기업에 요구되어지는 성공요인도 제시하기로 한다.
기업 개혁의 필요성에 대
국내 산업의 경쟁력을 높일 수 있다. 향후 국내 산업 전반에는 전자기술(IT), 바이오기술(BT), 나노기술(NT)이 접목된 '2.5세대' 산업군 창출이 필요하다. 전자기술 부문에는 정보통신 및 유비쿼터스 산업을, 바이오기술과 나노기술 부문에는 각각 생명공학·유전자공학과 로봇 및 의료기기 관련 산업을 접
론은 개인들이 직무 그 자체에 의하여 강화되거나 모티베이션 될 수 있다는 사실을 무시하고 있다.
셋째, 조작적 조건이론에 대한 대부분의 연구가 실험실에서 비롯되었기 때문에 현실적인 조직환경에의 적용과 일반화가 시험되지 않았다.
◦ GE의 기업원칙의 동기부여이론 관점과 경영학적과점
기업들은 전통적으로 인적 네트워크를 중요시 하여왔다. 신입 사원으로 입사하여, 각 개인별 최고의 위치에 이르기까지 모든 교육의 양상은 대부분 경험을 통한 암묵지 중시, 제너럴리스트 선호 등으로 나타난다. 다시 말해, 경험적으로 얻어지는 암묵지를 전파하는 과정이 인적 네트워크를 통해 직접
(1) 자원 위기의 가속화
국제 원유 가격은 2004년 말부터 ‘70년대의 석유파동 이후 최고의 급등세를 보여 왔고 현재는 배럴당 86달러(두바이유 기준) 기록하고 있다. 「원유가 18개월 만의 최고치 배럴당 86달러」, 『매일경제』 2010년 4월 6일자.
또한 석탄과 다른 화석연료와 회유금속 등 광물자원 뿐
미래를 향한 꾸준한 도전을 멈추지 않고 있다.
LG전자는 첨단 디지털 산업분야에서세계 정상의 기술력을 확보하고 꾸준한 발전을 통해 미래시장을 개척하고 있으며 ‘2010년 세계 3대 전자 · 정보통신 기업’이라는 비전을 달성하기 위해 전세계 약 84,000여명의 임직원들이 함께 노력하고 있다.
기업이다. 삼성 SDS의 인력구성에서 석사, 박사, 기술사를 포함한 고등학위 인력의 비율이 높다거나, MCP, OCP 등의 자격증 보유인력이 대다수라는 사실 등은 단지 겉으로 드러나는 삼성 SDS의 Man-Power일 뿐이다. 이 같은 통계보다 더욱 중요한 것은, 이처럼 탄탄한 실력을 갖춘 인재들이 디지털시대의 미
디지털 인센티브, 회사 및 해당 조직의 연말 성과에 따라 지급하는 경영성과급, 핵심인재의 리텐션 (Retention)을 위해 지급하는 포퍼먼스(Performance) 인센티브 제도 등이 있다.
비금전적 보상으로는 해당분야에서 최고의 인재로 육성될 수 있다는 자신감과 비전을 심어주는 것이다. 업무 자체에 보람을