1) 지각의 정의
지각(Perception)이란 개인이 자기가 처한 세상을 이해하기 위하여 감각적으로 획득한 정보를 선택(select), 조직화(organize), 해석(interpret)하는 과정이다.
2) 귀인이론
인간은 자기와 타인의 행동 그리고 여러 가지 사상을 일으키는 원인을 탐색하고 추론하고자 하는 성향을 갖고 있으며,
조직의 행위를 알아보는 데에는 개인수준, 집단수준, 그리고 조직 전체를 보는 조직수준의 세 가지 분석 수준이 있다. 이 보고서에서는 개인수준의 분석을 통해 조직에 영향을 미친 에린 브로코비치의 행동을 집중 탐구한다. 따라서 그녀의 행동에 영향을 미치는 가치관, 성격, 지각, 모티베이션을 다른
조직행동론(Organizational Behavior)의 개념
- 인적자원에 대한 중요성을 인식
- 개인에게는 직무만족과 자아 실현 및 자기 개발에 의한 능력 개발
- 조직에게는 조직목적으로서의 조직 유효성을 증진
조직행동론의 성격
- 인간행동을 개인수준, 집단수준 그리고 조직체 수준에서 이루어짐
조직목적으로서의 조직 유효성을 증진시키는 데 있는 것이다. 인간의 행동을 연구하는 학문이기 때문에 심리학이나 사회학 등에 이론적 기반을 두고는 있지만 구체적인 조직 내 행동을 분석하기 때문에 실용적 측면이 강한 특징을 갖고 있다.
조직행동론은 조직에서의 인간행동을 개인수준, 집단수
수준에서 성격요인을 다루고, 조직수준에서는 조직관련요인과 직무관련 요인, 그리고 개인과 조직의 상호작용 수준에서는 역할관련 요인과 대인관계 요인을 살펴 보고자 한다.
첫째, 성격요인으로서 A형 행동유형이다. A형 행동유행에 대한 관심은 심장질환과의 연관성 때문이다. A형 행동유형의 특징