제 11 장 조직적관점의 경력개발이론
1.과정중심 경력개발이론: 조직적관점
-조직에서의 경력개발을 하나의 과정으로 이해하고 조직 내 어떤 흐름에 따라 개인이 경력을 발전시키고 관리하는지를 추적 한다.
1)조직사회화 단계모형
(1)조직사회화(organizational socialization)
조직에 포함되기 이전의
개발의 가능성을 가짐과 동시에 퇴보의 우려도 있으며 유동적 ,상대적인 것이다」라고 능력을 정의하고 있다.(일경연, 1970)
이에 대하여 쯔다(津田眞澂) 교수는 능력이란 「집단친화·직무수행능력」이라고 정의하면서, 일경연이 주장하는 개별적인 직무수행능력과 다른 능력개념을 주
개발로부터 활용위주의 기술 사업화를 통한 확산을 중점으로 변하고 있으나 한국의 경우는 미흡한 수준이다. 기술사업화를 효율적으로 추진하기 위한 개발된 기술의 확산 시스템의 구축은 국가연구개발자원의 사장을 막는 길이다.
2) 기술지식의 격차 축소
기업외부에 존재하는 지식과 기업내부의
서론
드러커 스스로는 지금이 커다란 변혁기라고 밝힌 바 있다. 지금은 200년에서 300년마다 한 번씩 돌아오는 대변혁기이며, 그것도 100년 정도의 기간 동안 계속될 장기적 변혁이다. 더욱이 이번 대변혁은 여태까지와 같은 연속적인 변화가 아니라, 지금까지의 상태를 그 뿌리부터 바꿔놓는 것이므로
제1장 현대행정의 개념과 특징
1. 행정의 개념
- 정치권력을 배경으로 공공 정책을 형성.집행하는 고도의 합리성을 지닌
협동적 집단행동
. 정치성(권력성)
. 공공성
. 협동적 집단행동
. 합리성
. 정책형성 및 집행
2. 행정학과 경영학
- 유사점 : 관리기술(조직.통제.계획),