III. 사후-행동통제사후-행동통제는 행동의 결과를 측정하고 계획과 결과의 편차의 원인을 규명하며, 이때 발생된 결과를 유사한 미래 활동에 이용하려는 통제방식이다. 그리고 사후-행동통제는 종업원을 평가하고 보상하는 기초로서도 이용된다.
이상의 3가지 통제 유형은 서로 배타적인 방법이 아
관리한다. (ERM시스템)
ERM(Enterprise Risk Management) 추진 배경
최근 환율, 금리 등 금융시장의 변동성 증가, 원유, 철강 등 원재료 가격의 상승, 그리고 경영의 투명성을 요구하는 각종 규제의 강화로 인하여 경영환경의 불확실성은 나날이 커지고 있다. 이와 같은 상황에서 LG전자는
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② 보건교육 (교육에 의한 조장행정)
→가장 효과적인 공중보건사업의 접근방법(비용이 저렴, 큰 파급효과)
③ 보건관계법규 (법규에 의한 통제행정)
→후진국에서는 강력한 통제를 통한 보건관계법규가 효과적
*공중보건의 3대 핵심원칙-WHO(세계보건기구)
① 참여
② 형평(평등)
③ 협동
II. 통제의 과정
기업조직의 관리자는 효과적인 통제과정을 운영하기 위하여 통제의 대상에 대한 우선적 배려가 필요하며, 통제의 실행은 객관적인 관점에서 진행되어야 한다. 통제의 목표를 결정하는 과정에 있어 종업원의 참여가 가능한 한 광범위하게 수용되어야 하며, 통제의 성격은 고압적이거
행동 등의 양성증상 또는 사회적 위축과 같은 음성증상이 심하고, 현저한 인격변화가 있으며, 기능 및 능력장애로 인하여 주위의 전적인 도움이 없이는 일상생활을 해나가는 것이 거의 불가능한 사람(정신병을 진단받은지 1년 이상 경과한 사람에 한한다. 이하 같다)
2. 양극성 정동장애(조울병)로 기