경영
선발과 채용이 바뀌면 채용된 인재를 회사가 필요로 하는 인재로 양성하는 전략도 바꿀 필요가 있다. 즉 先확보 後양성 개념 퇴색되고, 양성된 인력을 필요한 때에 채용해서 적기․적재적소에 배치하는 전략이 각광을 받게 될 것이다. 비유적으로 말하면 평균적인 인재를 채용하여 일정한 교
Banking Act of 1933)이다. 동 법의 제정은 미국의 경제
대공황(Great Depression) 으로부터 비롯되었다. 1929년 주가 폭락과 대공황의 원인 가운데
하나로 상업은행의 방만한 경영과 이에 대한 규제장치가 없었다는 점이 지적되면서,
은행들이 위험도가 높은 증권관련 거래를 하지 못하도록 상업은행과 투자은행
2) 조직학습의 구체적 사례
① 첨단 기술의 선행적 개발
첨단 기술 분야에 대한 전략적 제휴 확대와 기술간 융합을 통한 사업 기회의 지속적 확대로 외부의 암묵적 지식과 형식적 지식을 받아들임으로 사전관련지식을 높혀 조직 내부의 지식으로 확산해 나가고 있다.
② 글로벌 기술 경영 확립
기
Introduction
Suggested Problem - 21st century paradigm of industrial society is changing
Korea continues with economic growth, development and trade surplus despite the superficial external dependence. It is increasing its vulnerability to the external environment while the economic structure has changed. In addition to globalization in a rapidly aging nation, and women's expanding partic
경영진을 통제하는 기구라고 인식되어 있음은 미국에서나 우리 나라에서나 같다. 즉, 주주들의 이익을 보호하기 위해 사외이사들은 경영진이 취하는 회사의 이익에 해하는 조치에 대해 견제하고 그를 통제해야 한다는 것이다. 이 때문에 사외이사들은 경영진으로부터 독립된 위치에 있어야 한다. 즉,