공공기관 경영평가의 평가와 발전방향
<서 론>
(1) 경영평가제도 설명 : 공공기관 경영평가제도는 공공기관의 국민경제적인 성과와 경영 효율성을 제고하기 위한 가상 핵심적인 관리수단으로 활용되어 왔다. 특히, 공기업 분야에서 국민경제적 관점에서 요구되는 공익성, 공기업이 하나의 기업으로
관하여는 외국어 향상을 위한 사내교육 실시 및 외부교육 지원을 하고 있으며, 해외 연수 프로그램에는 해외 유통시장 견학 및 각종 해외연수 지원등이 있는데, 유통대학 과정의 직원들에게는 1년간 선진 유통업체 현장 교육을 위해 미국, 일본, 유럽 등지로 해외연수를 갈 기회를 갖도록 하고 있으며,
Ⅰ. 서론
공기업의 구조조정 과정 즉 민영화와 경영혁신 과정은 적지않은 문제점을 드러내고 있다. 따라서 공기업의 구조조정이 사회통합적인 개혁으로 자리잡기 위해서는 진지한 반성과 평가가 있어야 한다. 이때 가장 먼저 인정해야 할 것은 공공부문이 갖는 정치적 성격이다. 공공부문에서 일찍
실적으로 창립 35주년 맞아
3. 삼성전자의 이념
삼성전자의 경영이념은 "인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다." 입니다. 이는 삼성전자가 인재를 가장 중요하게 생각하고, 인재를 키워 나가는 기업임을 뜻하며, 각 개인이 글로벌 시대를 선도 할 수 있
경영참가를 법제화함으로써 마찰의 소지를 없애는 방향으로 전환하고 있다.
2) 노사협의회에 의한 방법
: 노사협의회란 노사가 생산성 향상, 교육훈련, 고충처리, 안전보건 등의 사항에 관하여 각각의 대표를 통하여 협의하는 제도이다. 원래 임금 및 근로조건에 관한 사항은 노사간에 단체교섭을 통