도입한 직무성과계약제는 당해 연도의 ‘직무성과계약’에 의해 개인의 성과를 평가하는 인사관리 시스템으로, 장기적 전략에 대한 혜안이 부족하다는 단점뿐만 아니라 국민의 정부 시기 시작한 목표관리제는 평가자에 대한 교육과 훈련이 정기적이고 체계적으로 진행되지 못했다는 점이 문제로 꼽
BSC공공기관의 특성과 BSC의 효율성 간의 충돌
활성화 방안에 대한 연구
BSC 취지에 대한 이해 부족
부실화 및 세금 낭비
BSC의 효율성 제고
BSC 구축 실효성에 대한 의문 제기
BSC 실행의 실패
연구의 방법 및 범위
BSC의 실태 분석
송파구청의 BSC분석
서울시청의 BSC분석
객관적인 연구
문헌고
공공부분에서 도입․적용되고 있다.
본 연구에서는 이러한 BSC를 성공적으로 실행하고 있는 국내외의 여러 기업들과 공공기관을 비교하고, 지방자치 단체 중에서 처음으로 BSC를 도입․진행중인 부천시의 BSC 적용 사례를 분석하여 앞으로 부천시의 성공적인 BSC 시행 방안에 대하여 논하고자
. 본 연구에서는 BSC 제도의 도입이 성공적으로 정착하여 효과적으로 작동하기 위한 여러 요인들을 밝혀내기 위해서 BSC 제도가 비교적 잘 구축되어 원활하게 운영되고 있는 것으로 평가받는 성남시의 사례를 중심으로 제도 도입에 있어 문제점을 노출한 수자원공사의 사례를 비교분석하기로 한다.
조직에 많은 영향을 미치고 있다. 팀제도 그중의 하나라 할 수 있는데, 앞서 팀제를 도입하여 성공한 대표적인 사례인 코트라와의 비교를 통해 과연 팀제가 행정조직과 같은 공공부문에서 실효성을 거둘 수 있는지에 대한 물음에 답해보며, 우리나라에서 운영하고 있는 팀제의 문제점을 발견하여 외국