지방정부에 이양된 환경분야의 일부기능은 지방정부의 행정관리능력이 담당하지 못하여 다시 중앙정부에 재배분되는 사례도 있었다. 환경기능의 경우 국제적인 규범도 고려하여야 되는 것이기 때문에 지방정부의 환경에 관한 정부의 정책관리능력도 고려하여야 되는 것이다.
지방행정공무원의 정책
공직자의 범위가 반드시 명확한 것은 아니다. 공적인 생활관계 및 공공의 이익과 관련된 직무 또는 그 종사자의 범위에 관해서도 다양한 견해가 있을 수 있기 때문이다.
신부패방지법은 공직자를 국가공무원법 및 지방공무원법에 따른 공직자와 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격·임용·교육훈련·복
공무원제 도입 등 폐쇄적 임용방식에 개방화가 진전되었다. 이처럼 공직사회에 외부임용이 확대되면서 내부 임용방식에 대한 패러다임의 변화와 인사혁신 방안도 다각도로 모색되기 시작하였다.
이 레포트는 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사
Ⅰ. 서론
사람의 행복은 일터에서의 행복과 밀접한 관련이 있다. 일터에서의 개인적 행복은 가족의 행복으로 파급된다. 일터의 남성친화적 환경은 여성들에게 불편과 불이익을 주면서 직장에서 여성의 주변화를 야기하였다. 무한경쟁의 세계화 질서에서 한국은 남성인력만이 아니라 여성인력을 효과
Ⅰ. 서론
직무만족의 정도에 있어서는 여성과 남성의 어느 한 쪽이 더 높다거나 차이가 없다는 연구결과가 혼재하고 있다(Chiu, 1998: 521; Mortimer et al., 1988; Quinn et al., 1974). Clifford(1986)는 다양한 직업을 대상으로 성별 직무만족의 차이를 조사하였는데, 직급에 상관없이 전반적인 직무만족 및 직무만