관료집단이 지배집단인가 아니면 지배층의 도구인가 하는 문제는 여러 학자들의 견해에 따라서 각기 다르다. 따라서 몇몇 학자들의 이론을 분석한 후에 이 문제의 결론을 도출해 보고자 한다.
(1) Marx의 관료제
사회는 생산수단의 소유관계에 따라서 계급으로 나누어진다. 생산력과 생산관계(계급)
관료제의 특징이 한국의 경우, 어떻게 적용되어 나타나는지 살펴보고자 한다. 먼저, 한국관료제의 특징의 부정적 측면, 즉 관료주의를 관료들의 행태적 측면에서 살펴보고자 한다. 한국의 경우, 특수한 역사적, 사회적 상황 때문에 관료주의에 대한 기존의 접근방법론 - 제도론, 근대화론, 문화결정론 -
제도론적 경영학도 미국경영학의 핵심을 이루었다. 한편, 뉴만(H. Newman)에 의한 경영활동의 이론, 그리고 쿤츠(H.D. Koontz)와 오도넬(C. O'Donnell)에 의한 경영관리의 원리 등은 미국경영학 발전에 커다란 공헌을 하였다. 특히 바나드(C.I. Barnard)에 의한 「경영자의 기능」이나 사이몬(H.A. Simon)의 「관리적 행
I. 조직의 개념
1. 조직의 정의
우리는 지금 다양한 조직에서 생활하고 있다. 조직생활을 통해 사회활동을 하고 또한 자신들의 생활을 발전시켜나가고 있다. 본래 조직이란 용어는 생물체의 구성에 관한 것으로써 유기체적이라고 한다. 특히, 경영조직에서는 기본적으로 합리성을 추구한다. 기업의
론과 이를 검증하고 확장할 수 있는 실제적 자료의 집합체를 의미한다. 즉, 문화적인 배경이 서로 다른 행정체제에서 적용될 수 있는 이론을 발견하고 이를 검증·확장하기 위하여 연구·분석하는 것을 의미한다.
제2차 세계대전을 전후한 전통적인 이론은 제도론적 접근 방법에 의하여 주로 서구국가