권리(근로자권리)의 정치성
노동정치는 노동자의 인권을 좌우하는 지배집단의 노동자 관리방식을 지칭한다. 민주화와 더불어 억압적 노동정치가 이완되고 노동자의 정치적 자유가 신장되는 과정이 한국이 걸어온 길이었다. 정치적 자유의 쟁취를 위하여 노동조합은 우선 조직결성의 자유와 단체행
권리조차도 제대로 보장받지 못하고 있는 현실이다. 나아가 이후 비정규 노동자 보호를 위한 법제도가 마련된다 하더라도 현행의 감시감독 체계로는 법 집행의 실효성이 의문시될 수밖에 없다.
현행 근로기준법은 “헌법에 의하여 노동조건의 기준을 정함으로써 노동자의 기본적 생활을 보장, 향상시
권리(비정규직근로자권리)의 중요성
비정규근로는 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전형; typical, standard)근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규(비정형; contingent, atyp
근로의 증대와 생산성 증대, 노동시간의 유연한 활용 등에 의해 대부분 상쇄된다고 보는 견해도 있긴 하지만(Roche, Fynes & Morrissey 1996), 대부분의 연구에서 법정노동시간 또는 협약노동시간(이 차이는 각국 노동조합 조직과 노사관계의 특징이 반영된 것이며 실제 효과는 동일한 것이므로 차이를 과장해
오늘날의 근로 청소년들은 예전 기성세대와는 다소 다른 라이프스타일과 사고방식을 가지고 있는 듯하다. 특히, 소비지향적 사회에서 살아가고 있는 청소년들은 생존과 관련한 것 외에도 자신의 문화생활을 위해 투자하는 비중이 크며 이처럼 돈을 필요로 하는 사회적 환경은 청소년들이 노동집단에