경영진을 감독하는 역할을 할 수 있다. 반면에 경영에 있어서 의사결정이 통일성, 신속성을 저해할 염려가 있고, 특히 이를 제도화하면 주주에게 고유한 회사지배권이 침해 된다는 문제점이 있으며, 이사회제도가 변질될 수도 있다.
나. 근로자의 경영참여 여부
근로자의 경영참여를 긍정하는 견해
의한 노무수령거부 ⅳ) 임금지급의무 면제 등이다.
2. 개념요소
(1) 근로자의 쟁의행위에 대한 대항행위
근로자의 쟁의행위에 대한 사용자의 대항행위는 직장폐쇄 뿐만이 아니라 쟁의 중 조업을 계속 하는 것, 구두나 문서에 의한 선전활동, 파업참여자에 대한 임금공제, 파업참여자에 대한 징계
법 등 노동관계법이 전면 적용되나, 계약을 갱신하지 않겠다는 매우 강력한 일자리 상실 위협으로 인해 낮은 임금과 차별적 대우, 각종 노동관계법 위반, 노동강도 강화에도 문제제기를 하기가 어렵고 노조설립도 어려운 상황인 것임
2. 근로계약기간을 정하고 있는 경우는 어떤 법적인 의미를 가지
법으로 사용․수익하는데 필요한 한도 내에서 인정되며, 수선이 불가능한 경우에는 급부불능의 문제로 다루어진다. 이러한 ASP서비스 제공자의 의무는 특별한 유지보수합의가 없이도, 소프트웨어의 사용가능성에 대한 보존의무와 하드웨어의 수리 및 점검에 대한 의무가 포함된다. 다만 임대인의