협력전략을 택하게 된다는 것을 시사한다. 노사협력으로부터 얻는 이득과 지불하는 비용을 노사 양측의 입장에서 살펴보자. 사용자가 노사협력을 통하여 얻는 가장 큰 잠재적 이득은 생산성의 향상과 서비스의 개선이다. 다시 말하면, 사용자 관점에서 본 노사협력의 긍정적효과는 생산 시스템의
무엇인지 설명하시오(4점)9. 신고전학파의 ‘경쟁시장가설’과 제도학파의 ‘이중노동시장 가설’은 노동시장의 경쟁성(시장 경쟁의 정도가 높은지 낮은지 여부)을 어떻게 보고 있는지와 그 이유를 설명하시오(6점)10. 노동조합의 역할을 부정적 측면과 긍정적 측면으로 나누어 설명하기로 하자
노사협력이 가능하다는 낙관적인 견해를 가지고 있었다......(중략)
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3) 본인이 찬성하는 이론 (인간관계론)
본인은 인간관계론을 찬성한다. 과학적 관리론은 인간을 기계적 부품으로 취급하고 주어진 성과에 대해서만 보상을 한다. 그리고 더 중요한 것은 조직행동에 있어 관리자와 노동자가
노사가 지나치게 친밀하여 서로의 본질에서 벗어난 행위를 하는 상태를 뜻하며, 노사대표가 각 집단의 이해관계를 무시하고 상대방에게만 양보하고 협조하는 행동을 뜻한다고 할 수 있다.
예를 들면 어용노조가 노조원의 권익에 피해는 주면서 사용자에게 협력하는 행위를 하는 경우로 설명할 수 있