3. 노동개혁의 방향
노동개혁은 21세기 노사관계의 새로운 패러다임 구축에 목표를 두어야 한다.
새로운 패러다임이란 고비용 저효율의 대립적 노사관계의 고리를 끊고 노사협력의 틀을 모색하는 것이다. 지금까지의 노동개혁은 구체적 목표가 설정되지 않은 채 노사가 제기하는 이슈를 그때 그때
하지만 이러한 변덕스러운 사용자의 태도가 노동자의 불신을 초래하기도 한 것이다.
분식과 은폐, 그리고 변덕스러운 경영정보의 공개 등 노동자의 불신과 의심을 초래할 요인을 제거하여 투명한 경영의 자세를 견지하는 것이 노사관계개혁의 기반이며 출발점이라는 사실을 재강조하고 싶다.
노사관계의 실패사례와 성공사례를 통해 노사 상생을 위한 개선 방향을 알아 보고자한다. 더 나아가 실패 사례로 정한 ‘ 부산 현대자동차’를 중심으로 하여 이 회사의 문제점을 어떻게 개선시키는 것이 좋을지 생각해보고자 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 한국의 노사 분규
①노동운동의 정의
보통 노
노사관계가 올바로 정립되기는 매우 어려운 시기였다.
이시기의 한국경제는 오랜 식민지시대 동안 수탈 당하고 해방 후 분단으로 인하여 자립할 수 있는 기반이 약화된 가운데, 실업자의 수는 급증하고 인플레로 인하여 실질임금은 대폭 하락하였으며 노동자들은 극심한 생활난을 겪게되어 불안정한
노사관계의 환경변화에 따라 노사관계개혁의 방향과 정책 자체를 바꾸어야 한다는 시대적 압력이 다른 하나이다. 우리나라노사관계는 지난 산업화의 과정에서 근로자들의 끊임없는 이슈의 제기와 노사분규라는 사건을 통해서 근로조건과 근로자의 처우개선, 노동법 개정과 노동정책변화는 이루어