3. 노동개혁의 방향
노동개혁은 21세기 노사관계의 새로운 패러다임 구축에 목표를 두어야 한다.
새로운 패러다임이란 고비용 저효율의 대립적 노사관계의 고리를 끊고 노사협력의 틀을 모색하는 것이다. 지금까지의 노동개혁은 구체적 목표가 설정되지 않은 채 노사가 제기하는 이슈를 그때 그때
개혁 성과가 아니라 앞으로 남은 개혁과제를 얼마나 철저히 그리고 근본적으로 풀어 가느냐에 달려 있다는 것이다.
Ⅱ. 지주회사와 기업지배구조
1. 우리나라에 있어서의 지주회사 설립
지주회사란 주식의 소유를 통해 타기업의 사업활동을 지배하는 것을 주된 사업으로 하는 기업을 말한다. 지
개혁의 편익이 제대로 이해되지 못하는 경우가 많음. 이는 규제개혁의 필요성에 일반 국민의 무관심으로 이어지고 규제개혁의 추진력을 약화시킬 우려가 있다. 규제개혁의 추진력을 확보하기 위하여 규제의 투명성 확보, 영향평가의 강화 등 규제정책의 질을 개선하는 것과 동시에 규제개혁의 효과분
노동 참여의 실현을 향한 도전의 마음은 되어 있지만 자신들이 정작 찾는 일자리는 턱없이 부족하다.
d를 위하여 일본종부에서는 성장 분야에 노동력의 원활한 이동을 위한 과제를 다양하게 제시하고 있다. 그에 따른 정규 고용주의 장시간 노동과 비정규직의 노동을 비교하여 비정규칙의 올바른 대우
노동시장
노동시장은 노동력에 대한 수요자와 공급자로 구성된다. 기업은 노동력에 대한 수요자이고 경제활동참가인구는 노동력의 공급자이다. 노동시장환경은 기업의 인력수급에 직접적인 영향을 미친다. 노동시장환경은 크게 수요차원과 공급차원으로 구분할 수 있다.
현대 산업사회에서는 노동