항공 사업 분야는 건설, 교통, 통신, 인적관리 등 사회의 거의 모든 부분에 파급효과를 미치는 분야이다. 그리하여 우리는 올해로 회사 창립 35주년을 맞는 국내 제일의 항공기업인 대한항공을 조사 대상으로 선정하고 특히 대한항공의 인사 시스템에 관해서 중점적으로 조사함에 따라 그간 35년간의
대한민국에 거점을 두고 활동 중인 대한항공과 아시아나항공을 1차 기업조사 대상으로 선정하였고 각 항공사의 인사과에 연락하여 기업조사에 대한 자료를 요청하였습니다. 그 결과, 아시아나항공에서 자료를 제공할 수 있다는 연락이 왔고 기업조사 대상을 아시아나항공으로 확정짓게 되었습니다.
기업이 점차 증가하는 추세이며, 실제 선발과정에서 가점 및 중요한 평가 잣대로 활용되고 있다. 또한 서류전형에서의 영어 말하기 능력 검증 이외에 면접에서도 영어면접에 대한 가중치가 점차 확대될 것이다.
(3) 업종별 채용동향
(가) 경영 및 기획 관리직
(경영컨설턴트, 회계사 및 세무사, 광
기업이라고 생각합니다.
저는 앞선 기술과 최고의 서비스로 고객 만족을 위해 최선을 다하는 기업, 삼성의 일원이 되어 저의 모든 능력과 열정을 다해 일해보고 싶습니다. 저는 그동안 철저한 자기관리와 시간관리를 통해 저에게 맡겨진 일에 대해서는 한치의 실수 없이 완벽하게 처리할 수 있도록 최
대한 이해와 의사소통기술이 요구되고 있다. 마지막으로, 기업이 당면하고 있는 치열한 경쟁환경으로 인해 시간과 비용이 많이 드는 철저한 직무분석보다는 보다 능률적인 새로운 방식의 직무분석에 대한 필요성이 대두되고 있다.
2. 직무관리의 변화방향
직무관리는 전통적으로 관료적 조직구조