카리스마적인 모습으로 구성원의 참여를 이끄는 리더, 때론 공동의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원 전체가 리더 화 되는 등 조직의 생리와 환경에 따라 다양한 모습을 보이고 있다. 그렇다면 현대의 모습인 변화와 혁신의 조직 문화에 맞는 리더상은 무엇이며 이들이 갖추어야 할 올바른 리더십은
2. 의사소통을 잘하는 리더
3. 상호간의 신뢰를 쌓을 수 있는 리더
4. 정직하고 성실한 리더
5. 자신감을 보여주는 리더
6. 카리스마적인 리더
7. 창의력을 가진 리더
8. 융통성을 발휘하는 리더
9. 혁신적인 리더
이렇게 다양한 자질들이 조직을 이끄는 리더들에게 요구 된다.
가. 리더십의 정의
리더십이란 무엇인가? 이에 대한 답을 찾기 위한 노력은 오래 전부터 많은 학자들에 의해 시도되었으나 아직까지 보편적인 정의에 도달하지 못하고 있는 실정이다. 사실 리더십은 인간과 인간간의 상호작용 과정에서 발생하는 것이지만, 리더십이란 현상은 리더, 추종자, 그리고 상
리더십 결론
1 ) 그가 영화계에 미치는 영향 (긍정적 측면)
기존에 영화계는 대기업 중심으로 자본이 돌아가고 있었다. 즉, 충무로에서 성공하기 위해서는 대기업을 잘 확보하여야 했다. 따라서 영화의 다양성이 침해 당 할 우려가 있었으며 앞에서도 말했던 것과 같이 코미디 영화가 흥행에
Ⅰ. 연구 주제의 설정
1. 연구 주제 선정의 배경
라틴아메리카의 대부분의 국가들은 1980년대부터 2000년까지 신자유주의정책을 추진해왔다. 차관을 제공하면서 정책적 조건을 내건 국제금융기구들의 압력에 의한 수용이기는 하였으나 이들 국가들은 모두 중남미의 고질적인 '영원한 위기의 정