우리나라에 종업원지주제도가 소개된 것을 오래되었지만 실제로 도입된 것은 ꡐ자본시장육성에 관한 법률ꡑ이 1969년에 발효되면서부터이다. 그리고 1974년 7월 13일 종업원지주제도의 추진방법과 이에 대한 지원책 등이 구체화된 ꡐ종업원지주제도 확대실시 방안ꡑ이 발표되면서 ꡐ
및 관리를 대리해 주며 매입자금 일부를 융자받고 세제상 혜택을 받을 수 있다. 이밖에 퇴직금이 증시에 유입되고 기관투자자의 비중이 커짐으로써 금융시장을 선진화하는 데도 기여한다.
아울러 기업연금제도와 종업원지주제도를 도입하게 되면 국민연금, 고용보험 등으로 본래의 기능이 상당히
제도로 출발하였다.
그러나 한국의 지배구조상의 문제점은 오히려, 대주주가 소액주주의 이해에 반한 의사
결정을 하는 대에서 발생한다.
- 과거 한국기업들은 수익보다는 매출액 또는 기업규모를 극대화하는 데 주력하였다.
- 기업경영실적을 파악할 수 있는 회계자료가 투명하지 않았다
- 한국
종업원 대부분이 언젠가는 파트너가 될 것이라는 강한 믿음을 가진 그들의 헌신적인 노력의 결과이다”라고 한다. 인력의 부침이 없고 팀워크가 탄탄한 은행문화가 가장 큰 장점이다. 최고의 인재들로 짜인 지도자와 구성원을 중시하는 은행문화가 상승효과를 내고 있는 것이다. 팀워크의 중요성은 그
제도적 장치를 강화해야 할 것이다.
(3) 불필요한 행정규제의 완화
정부는 행정규제 완화를 역점 사업으로 설정하여 강력하게 추진하고 있다.
그러나 건수 위주로 규제완화를 추진하고 있기 때문에 추진 건수는 많지만 기업과
국민이 피부로 느끼는 규제완화의 효과는 크지 않다는 점에서 문제