유연화와 고용의 안정성 주장을 논박해 보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 비정규직 현황
1) 비정규직의 비율
우리나라 기준으로 2009년 3월 현재 비 정규직의 비율은 전체 근로자의 약 1/3인 33.4%로 나타나지만, OECD 분류에 따른 국제기준에 부합되게 다시 계산하여 보면 약 22.5%로 전체 임금
1. 연구 배경
한국은 일본 식민시대와 한국전쟁을 거치면서 사회·경제적 피해를 입었고, 세계에서 가장 못 사는 나라에 속했다. 공식적인 기록이 시작된 1970년의 한국의 명목 GDP는 81억 달러, 1인당 GDP는 254달러에 불과하였다. 하지만 그 후 대한민국은 폭발적인 성장을 이룩하였다. 오늘날 대한민국은
Ⅰ. 기업 비정규직사용비율 결정요인
1. 전체 사업체를 분석대상으로 하면 14개 설명변수 가운데 4개(계절변동, 비임금 노동비용, 노조유무, 파업유무)를 제외한 10개 변수가 유의미하다
그러나 비정규직 사용 사업체로 대상을 한정하면 상수, 기업속성(산업, 직종, 기업규모), 비정규직 임금만 유의
Ⅰ. 노동조합(노동자)과 경영참여
경영참여가 ‘높은 신뢰’(high-trust)에 기초한 새로운 생산 체제의 본질적 요소라 할 때 한국 기업에서의 경영참여는 현재 어느 정도의 수준에 와 있는가? 한국 기업에서의 노동자 경영참여 수준을 개괄적으로나마 파악하기 위해서는 현재 합법적 경영참여의 유일한
Ⅰ. 불확실시대 기업
1. 위험에 대한 전략의 태도
위험에 대한 태도에 따라 대응 전략은 능동적인 시장 주도형 전략과 수동적인 시장 적응형 전략으로 나누어 볼 수 있다.
1) 시장 주도형 전략
시장 주도형 전략은 위험에 대해 능동적으로 대처함으로써 기업이 시장의 흐름을 바꾸는 전략을 의