기업을 기능시키는 것은 무엇인가"를 기본적인 연구과제로 하기 때문에 그것은 이문화 환경에의 적응과 자연의 국제적 경쟁우위를 뒷받침하는 기업문화와 CI를 유지하며 장기적으로 새로운 문화창조를 가능케 하는 것은 무엇인지를 추구한다. 따라서 그것은 경영활동에 있어서의 '세계화(globalization)'
기업윤리의 영역임에는 틀림이 없으나, 조직내부의 도덕적 해이를 추방할 윤리체계 확립과 주주와 고객에 대한 서비스 제고 , 협력업체와의 관계에 있어 비리단절을 우선순위라고 인식하고 있는 기업들의 현실과는 거리가 있는 것이다.
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Ⅱ. 기업문화의 개념
1970년대말
Ⅰ. 서론
기업의 개념에 관한 통일적인 이론이 정립되어 있지 않다. 기업이라는 개념이 법률적 개념으로 형성된 것이 아니고 경제학에서 정립된 후 법학에서 수용한 것이므로 법체계 내에서 통일적 이론으로 정립하기가 대단히 어렵다. 상법학에서 기업개념은 전통적인 상의 개념으로는 민법과의 관
문화와 근로자들의 가치관도 물론 정치 ․ 경
제적 환경변화를 반영하고 있다. 우리나라의 기업문화에 영향을 주는 정치 ․
경제적 환경요소로서 민주화운동, 정부의 경제개발정책, 과학기술발전의 고도
화, 그리고 기업의 세계화를 간단히 설명한다.
1. 민주화의 환경
근래에 우리나라의
문화의 정의와 국가 문화 연구의 필요성
국가문화란 각 나라 고유의 언어, 종교, 규범, 제도 및 의, 식, 주를 둘러싼 생활 방식을 말한다. 각 국가는 다양한 역사적 문화적 상황에서 상이하게 발달해 왔기 때문에 국가간의 문화를 이해하기란 쉬운 일이 아니다. 게다가 오늘날 기업의 국제화 세계화의 추