기업을 기능시키는 것은 무엇인가"를 기본적인 연구과제로 하기 때문에 그것은 이문화 환경에의 적응과 자연의 국제적 경쟁우위를 뒷받침하는 기업문화와 CI를 유지하며 장기적으로 새로운 문화창조를 가능케 하는 것은 무엇인지를 추구한다. 따라서 그것은 경영활동에 있어서의 '세계화(globalization)'
기업윤리의 영역임에는 틀림이 없으나, 조직내부의 도덕적 해이를 추방할 윤리체계 확립과 주주와 고객에 대한 서비스 제고 , 협력업체와의 관계에 있어 비리단절을 우선순위라고 인식하고 있는 기업들의 현실과는 거리가 있는 것이다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 기업문화의 개념
1970년대말
Ⅰ. 서론
기업의 개념에 관한 통일적인 이론이 정립되어 있지 않다. 기업이라는 개념이 법률적 개념으로 형성된 것이 아니고 경제학에서 정립된 후 법학에서 수용한 것이므로 법체계 내에서 통일적 이론으로 정립하기가 대단히 어렵다. 상법학에서 기업개념은 전통적인 상의 개념으로는 민법과의 관
문화와 근로자들의 가치관도 물론 정치 ․ 경
제적 환경변화를 반영하고 있다. 우리나라의 기업문화에 영향을 주는 정치 ․
경제적 환경요소로서 민주화운동, 정부의 경제개발정책, 과학기술발전의 고도
화, 그리고 기업의 세계화를 간단히 설명한다.
1. 민주화의 환경
근래에 우리나라의
문화의 정의와 국가 문화 연구의 필요성
국가문화란 각 나라 고유의 언어, 종교, 규범, 제도 및 의, 식, 주를 둘러싼 생활 방식을 말한다. 각 국가는 다양한 역사적 문화적 상황에서 상이하게 발달해 왔기 때문에 국가간의 문화를 이해하기란 쉬운 일이 아니다. 게다가 오늘날 기업의 국제화 세계화의 추
기업이 되었다. 그러나 대우의 지나친 야심에 대한 대가는 세계적인 자동차 기업 GM으로의 매각이 기다리고 있을 뿐이었다.
서구의 자동차 기업들은 주로 중동부 유럽을 상대적으로 저가의 자동차 판매 시장이거나 자동차 모델 라인과 부품 공급이라는 측면에서 생산 체인의 낮은 부문을 차지하는 것
언어, 종교, 규범, 제도 및 의, 식, 주를
둘러싼 생활 방식을 말한다.
기업문화란 ?
기업문화란, 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 규범, 전통과 관습, 의식과 관행, 지식과 기술, 상징 등으로 조직의 태도와 행동에 영향을 미치는 기본 요소로, 공유된 가치 신념의 체계이다.
기업의 성격을 연구할 수도 있다. 그러나 이런 단편적인 요소들을 아우르는 조직문화야 말로 조직 혹은 기업을 이해하는데 최상의 접근방법이 될 수 있다. 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 기업문화적 특성은 조직에 대한 이해뿐만 아니라, 조직의 우수성까지도 평가해 주는 척도라고 할 수 있다.
스타벅스란?
STARBUCKS
starbucks coffee company
1971년 미국 시애틀에서 탄생
1984년 CEO 하워드 슐츠 회장이 Starbucks Corporation 설립
아라비카산 원두만을 고집, 최고의 맛과 향을 자랑하는 커피 판매
오늘날 전 세계적으로 20개국 4,700여개 점포운영
Contents
Entry into Korea
진출 동기
진입 방법
진출 현황
Five
아시아(일본)
도요타- 가이젠(개선)
-고객의 요구에 부합하는 가치의 끝없는 추구
도요타
일본 아이치 현 도요타 시에 본사를 둔 세계 1위의 자동차 제조회사.
이익순으로 세계 제8위의 기업.
핵심가치
3S마인드-친절, 정확, 신뢰
의사결정방식
네마와시(사전조율)를 통해 합의에 이름.
도