1. 인간관계모형(이론)
인간관계론(human relations theory)은 F. J. Roethlisberger와 William Dickson, Elton Mayo 등이 중심이 되어 1920년대에서 1930년대에 걸쳐 행한 호오돈연구(Hawthorne study)에 기원을 두고 있다. 호오돈실험은 미국 Western Electric사의 시카고 근교에 위치한 호오돈공장에서 실시되었다. 실험의 초기에
관계
(1) 경영자와의 관계
1)의의
사실 고위급 간부가 아닌 이상에야 처음 면접의 경우를 제외하고 직업생활을 영위하면서 경영자와 직접적으로 부딪힐 일을 별로 없다. 사실상 사회에서 자신의 업무성과 태도 등을 평가하고 감독하는 사람은 바로 위의 상사가 될 것이다. 따라서 여기에서 경
신들이다. 그런가 하면 우리에게 만주벌판이라고 알려져 있는 동북(東北)평원에 사는 사람은 죽을 때까지 산을 보지 못하고 일생을 마감하기 십상이다. 중국에서도 쓰촨의 나뭇꾼은 여유만만하기로 유명하다. 나무를 해서 살아가는데 우리처럼 시장에 지고 가서 파는 게 아니라 아예 땟목으로 만들어
신애는 햇빛이 비추는 곳으로 가 여기 뭐가 있냐고, 이건 그냥 햇빛일 뿐이고 아무것도 없다고 얘기한다. 이 장면이 이창동감독이 우리에게 하고 싶었던 이야기가 아닐까? 인류가 살아오면서 신과인간의 관계에 대하여 ‘과연 인간의 아픔을 누가 치유하고 용서할 수 있다는 말인가?’ 인류가 항상 진
글로벌 시대 신 경영자상
21세기는 글로벌 시대이며 지식경영시대이다. 이는 어느 누구도 부인못
할 세계화 시대임에 틀림없다. 따라서 저자는 글로벌 시대의 신 경영자상
을 MQ(Management Qualification) 또는 CEO-Q(CEO-Qualification)이론
이 라고 이름 붙인다.
1. 신 경영자상의 의의
글로벌 시대는 경쟁