의직무를 수행하기 위하여 필요한 기초지식으로 생각되는 양면이 있으나 전자는 수순적인 것을 후자는 기능적인 것을 생각한 경우의 지식이라고 할 수 가 있다.
즉 수순적으로 생각되는 작업직장과 기능적으로 생각되는 관리직장(또는 사무직장, 관리직장)과 같이 단순한 분류에서 가령 웨스팅하우
의 반영 - 인사정책 결정 및 집행과정에 여러 정치주체들의 참여,
공공성 및 민주성 원리가 중요한 가치임(대표관료제가 대표적)
- 법적 제약성(경직성) - 인사는 법률에 규정되어 인적자원의 탄력적 관리가 어려움
- 비시장성과 직무특이성 - 개인 및 조직성과에 대한 측정의 어려움, 직무 특이성에 따
의 배분 노력ꡓ이라고 간주되기도 하는 것이다. 여기에 예산의 정치적?경제적 기능이 있는 것이다.
넷째, 정부 예산은 세입 예산과 세출 예산으로 구성되어 있으며, 세입과 세출을 연결시키는 과정이다. 즉 조세(투입)→예산기구(전환)→세출(산출)로 연결되는 일련의 활동이 수행된다.
다
직무에 관한 지도를 행하는 것을 의미한다.
그래서 수퍼비젼은 직원이 직무를 수행하는 데 필요한 지식을 발전시킴과 아울러 그 지식과 기능을 활용하도록 하는 데 초점을 두고 있는 것이다.
Ⅲ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 지지성
1. 개요
수퍼바이저는 수퍼바이지의업무와 관련된 스트레스를 조절
Ⅰ. 서론
현대 사회는 산업 혁명 이후로 급속한 경제적, 사회적 변화를 겪고 있다. 사회가 도시화 될수록 대량 실업과 인플레이션을 경험하면 시장 경제는 자동적으로 경제적 안정을 상실하게 되었다. 대부분의 국민이 근로자 화 한 상태에서 빈곤과 소득의 불평등이 초래되었다. 또 한 의료기술의