Ⅰ. 개요
지식의 중요성이 새롭게 부각되면서 지식기반사회가 출현하게 된 원인은 정보통신기술의 발달, 과학기술 진보의 속도 증가, 국제경쟁의 심화, 그리고 수요의 고급화와 다양화라는 4가지 요소들이 서로 상승작용을 일으키며, 과거의 기술혁명들과는 비교할 수 없는 영향력을 발휘하면서 경
Ⅰ. 개요
적응에 대한 정의는 학자마다 다양하게 정의되고 있다. 그리하여 여러 학자들이 정의하는 적응의 개념을 살펴보고 이를 종합하여 적응의 의미를 고찰하고자 한다.
먼저 사전적 정의를 살펴보면 적응이란 생활체가 환경에 대해 만족한 관계를 갖는 것을 뜻한다. 적응을 하나의 과정으로서
쉽게 사례를 통해 취업규칙을 알아보고자 한다. 또한, 취업규칙의 가장 큰 문제로 꼽히고 있는 불이익변경에 대한 내용으로 노측과 사측의 의견으로 나누어 이야기해보고자 하며, 마지막으로 취업규칙에 대해 조사를 하면서 느꼈던 점과 함께 취업예정자가 알아야할 상식으로 마무리하고자 한다.
Ⅱ, 위약예정의 예외
위약 예정은 법적으로 불법이지만 예외적으로 사용자가 근로자의 일정기간 동안의 계속근로를 전제하여 미리 일정한 이익을 공여하고, 근로자가 약정된 계약기간을 계속 근무할 경우에는 해당 이익의 반환을 청구하지 않으나 약정기간을 채우지 못할 경우에는 나머지 기간 비
원×4개월 = 48억 원
○ 훈련수당 : 5천 명×12만 원×4개월 = 24억 원
2. 이직예정자의 개인별 직업훈련 지원
1) 사업개요
○ 기업퇴출판정 등으로 사실상 이직이 예정된 근로자가 직업전환이나 창업에 필요한 기술․기능습득의 훈련을 받을 경우 소요비용 전액 지원(5천명, 1인당 100만 원 한도)