외국인노동자들은 영주하기 보다는 일시적으로 일하고 돌아가는 형태를 취하였으나 과다 송출비용, 임금체불, 산재, 실직 등을 거치면서 경제적 욕구가 채워지지 못하자 점차 장기 체류 화하는 경향이 나타났다. 특히 불법체류신분의 극복 및 한국 사회적응에 따른 생활의 안정 등을 이유로 외국인노
의 기회도 적었다. 그리고 사업주의 입장에서 볼 때는 한국인 근로자와 비교하여 낮은 임금과 많은 작업시간으로 이점을 남길 수 있었다. 이렇게 시작된 외국인근로자의 유입은 꾸준히 증가하여 2002년에 발표된 자료에 의하면 산업연수생과 불법체류노동자의 숫자가 32만 명에 달한다고 한다.
외국인
개선의 논의는 거의 전무하다고 해도 과언이 아니다.
따라서 본고에서는 이주노동자의 인권문제를 노동인권이라는 측면에서 관련 국제규범과 국내규범을 비교법적 관점에서 분석하고, 우리나라의 이주노동자 문제 및실태 등 전반적인 상황을 검토함으로써, 제도적, 정책적 개선방안에 대해 살펴보
대한 관심이 부족하다고 할 수 있다. 이에 이번 과제를 통해 외국인 근로자의 고용 실태를 요약하고 외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향을 논해보고 바람직한 외국인 근로자 고용 정책에 대해 고찰해 보고자 한다.
Ⅱ본론-외국인 근로자의 고용 실태에 관한 고찰
의 방향이 더 이상 한국인과 결혼한 이주여성에 치중되어서는 안 된다는 사실을 전하고자 하였다. 다문화 사회복지가 현재는 한국인과 결혼한 이주여성의 변화에 초점을 두고 있는 것이 사실이다. 하지만, 우리나라에 살고 있는 70만명의외국인근로자들의 인권을 위한 복지가 필요한 시점에서 이 연구