기업의 세습. 이 과정에서 많은 불법이 일어나고 사회적 비난을 받고 있음에도 세습의 원칙은 반드시 지켜지고 있다. 그렇다면 우리나라의 재벌기업조직에서 나타나는 세습이 어떤 문화적 배경에서 어떻게 이루어져왔고 어떻게 이루어지고 있는 지를 대표적 재벌기업인 삼성을 예로 들어 분석하고, 앞
조직에 따라
조직문화의 양상이 다를 것
세습의 변수
문화적 배경
1) 혈연중심 사고방식
유교의 영향 ▶
부계혈연 의식이 강한 한국가족제도
↓
기업을 자기 소유물로 여기게 되는 상황에서
부자중심으로 기업 물려주기가 나타나게 하는 이유
우리나라는 대부분 창업주가 기업의 총 경
재벌과 하청업체들에 고용되어 있는 노동력 등을 생각할 때에 재벌의 영향력과 파생 효과는 대단하다고 할 수 있다. 우리나라의 재벌은 하나의 기업이 아니라 국가적 기업체라고 할 수 있다. 그런데 재벌들이 불투명한 경영, 부의 세습, 비자금 문제, ‘최근 물의를 빚고 있는 삼성의 김용철변호사 사건
많은 젊은이들의 실상이다.
노동시장의 유연성, 산업구조의 재조정, 기업조직의 효율성 강화를 골자로 한 신자유주의의 영향으로 우리나라는 청년 실업 100만 시대가 되었으며 대부분의 대학생들이 취업에 필요한 스펙을 쌓는데 시간을 투자하고 있다. 20대 취업을 준비하는 대학생들의 꿈은 안정된
영향을 받게 됨에 따라 기업지배구조 재편에 대한 압력이 점차 가중되고 있다.
기업지배구조의 변화는 개별 기업뿐 아니라 국가경제에 중대한 영향을 미칠 수 있다. 특히 우리나라의 경우 재벌이 국가 경제에 차지하는 비중이 매우 크므로 재벌 문제를 조심히 다룰 필요성이 있다. 기업지배구조의 변