제1장.서론
효과적인 보상관리의 마지막 요건은 구성원들에게 균형 있는 보상패키지를 제공하는 것이다. 구성원들의 경제적 안정을 위해서는 금전적인 임금지불은 물론, 그들과 그들 가족의 일상생활에 필요한 경비의 일부를 지급해 주는 것도 매우 중요하다. 예를 들면, 의료보험이나 통근, 주택, 운
Ⅰ. 서론
우리나라는 외환위기 이후 비정규직이 매우 빠르게 증가하였으며 외국에 비해서도 매우 높은 비정규직 비율을 유지하고 있다. 이러한 비정규직의 증가는 사회적 갈등과 노사관계의 불안정을 야기하고 사회공동체를 균열시키는 주요 요인으로 작용하고 있다.
우리나라의 경우 IMF라는 외
유급보호휴가를 주어야 한다. 그 보호휴가기간과 내용 등에 관하여 필요사항은 대통령령으로 정한다.’라고 규정하였다. 그러나 당시에는 이 개정안이 통과되지 못하였다.
한편 제16대 총선 시 민주당과 자민련은 유사산휴가의 법제화를 선거공약으로 한 바 있었다.
그 이후 한나라당 김정숙 의원이
Ⅰ. 서론
의료보험진료비 명세서의 분석을 통해 직장여성과 비직장여성의 자연유산율을 비교한 박정순의 연구에 의하면, 직장여성의 자연유산율이 6.65%였고, 비직장여성의 자연유산율은 4.54%로 나타나 직장여성의 자연유산율이 비직장여성보다 높은 것으로 나타났다. 이를 업종별로 살펴보면, 제조